Con la participación de 16 colaboradoras de Essbio, se realizó la ceremonia de cierre de la sexta versión del programa “Liderazgo Mujer y Competencias Técnicas”, iniciativa formativa desarrollada por Irade y diseñada para fortalecer las capacidades de liderazgo femenino dentro de la industria sanitaria.
Este ciclo contempló contenidos vinculados a liderazgo inclusivo, gestión del cambio, neurociencia para la toma de decisiones, negociación, compliance, tendencias en IA para la productividad, marca personal y finanzas.
El programa que Essbio impulsa hace seis años, busca potenciar la participación femenina en todos los niveles organizacionales, alineándose con el compromiso de la sanitaria con la diversidad, la sostenibilidad y la construcción de equipos más preparados para los desafíos del sector.
El gerente general de Essbio, Cristián Vergara, enfatizó que “para nosotros Irade es un socio estratégico. Esta colaboración nos ha permitido desarrollar programas adaptados a nuestras necesidades, como Liderazgo Mujer, que fortalecen competencias clave dentro de la compañía. Estamos muy felices de finalizar la sexta versión y esperamos con entusiasmo seguir profundizando esta convicción por impulsar más liderazgos femeninos”.
Por otro lado, la gerenta general de Irade, Bernardita Roa, indicó que este programa confirma que las mujeres “están liderando transformaciones profundas dentro de la industria. Para Irade es un orgullo acompañar este proceso y diseñar trayectorias formativas que respondan a los desafíos reales de las empresas. El compromiso de Essbio con un liderazgo más inclusivo y estratégico es una señal potente para el desarrollo del Biobío y el país”.
A nombre de las participantes, Nicole Ormeño, una de las alumnas del programa, valoró la experiencia vivida. “Estoy encantada de haber formado parte de esta formación. Conocí mujeres power de distintas áreas con miradas diversas que enriquecieron muchísimo mi aprendizaje. Lo más valioso fue desarrollar herramientas para tomar decisiones ágiles, enfocadas en la continuidad operacional y la calidad. Son claves en nuestro trabajo diario”, expresó.
Una experiencia formativa para potenciar el liderazgo femenino
Cabe destacar que el propósito central del programa fue vivir una experiencia formativa renovada. Esto, para que les permitiera proyectar liderazgos femeninos más estratégicos dentro de Essbio, integrando los aprendizajes recogidos desde su Red de Mujeres. Y, fortaleciendo una participación efectiva en los distintos niveles de la organización.
De este modo, la iniciativa apuntó al posicionamiento de liderazgos inclusivos, a la capitalización del conocimiento construido en años anteriores, al fortalecimiento de competencias clave y a la consolidación de habilidades estratégicas consideradas esenciales para las participantes.
Síguenos en Facebook para más informaciones.
