Frente a la controversia por la posibilidad de una jornada laboral de 52 horas, la seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Camila Álvarez, explicó que este escenario no corresponde a un aumento de la jornada ordinaria, sino a una alternativa que ya está contemplada en la legislación vigente mediante el uso de horas extraordinarias.
La autoridad precisó que la jornada ordinaria es de 42 horas semanales, mientras que las 52 horas solo podrían alcanzarse cuando exista un pacto de horas extra entre trabajador y empleador, respetando los límites legales y las condiciones que resguardan los derechos de los trabajadores.
Jornada laboral de 52 horas
La seremi explicó que el Código del Trabajo ya contempla esta posibilidad a través del artículo 31, el que regula las horas extraordinarias. “Las 52 horas en Chile hoy día existen. En el artículo 31 están las horas extras y siempre que se trate de un trabajo que no afecte la salud del trabajador, se podrán pactar estas 2 horas por día“, sostuvo.
En ese contexto, explicó que el sistema también considera un mecanismo de distribución de la jornada mediante un promedio de horas calculado en períodos de cuatro semanas, lo que permite que algunas semanas tengan una mayor carga laboral y otras una menor, siempre respetando el promedio legal.
“Tenemos un promedio de cálculo de 4 semanas donde exactamente, donde por ejemplo podemos trabajar 52 semanas, 32 semanas, 52 semanas y 32 semanas y tenemos un promedio de 42“, precisó.
Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50%
Otro de los puntos aclarados por la autoridad es que las horas extraordinarias mantienen el mismo tratamiento que establece actualmente la legislación y, por lo tanto, deben ser remuneradas con un pago adicional.
“Las horas extras se pagan con un recargo. Si tenemos un promedio mensual como lo tenemos ahora, podemos generar las las horas extras se pagan con un recargo al 50%“, indicó la seremi.
De esta manera, la eventual realización de una jornada superior a las 42 horas no elimina el derecho al pago de horas extraordinarias, ya que estas continúan generando el recargo establecido por la normativa laboral.
Puede el empleador obligar a trabajar 52 horas
Respecto de una de las principales inquietudes de los trabajadores, la seremi fue enfática en señalar que las horas extraordinarias no pueden imponerse de forma unilateral, ya que siempre requieren un acuerdo entre ambas partes.
En ese contexto, Álvarez indicó que “Las horas extras son un pacto entre el trabajador y el empleador, no es una imposición, son voluntarias“.
Asimismo, indicó que ese acuerdo “Puede ser de manera individual a través de un pacto que haga el trabajador con el empleador, o también, de una organización colectiva o en una organización sindical, y que eso también lo vemos de manera positiva porque genera acuerdos más a largo plazo cuando se cuando se negocia de esa manera“.
Finalmente, recordó que la Dirección del Trabajo mantiene las facultades para supervisar que estos acuerdos se ajusten a la legislación vigente y que las horas extraordinarias cumplan con todas las exigencias legales. “La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento de la normativa laboral, y en definitiva, que todas las horas extras sean pactadas previamente entre el trabajador y el empleador, con un máximo de un tope legal“.
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