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Nestlé Chile lanza programa para “entrenar” jóvenes talentos con oportunidad de quedarse en la empresa

Por | 2026-04-14T10:41:57

Nestlé Chile está incorporando a profesionales jóvenes a sus filas a través del programa Trainee, que convoca a personas recién egresadas o con hasta dos años de experiencia. Este entrenamiento tiene una duración de un año, en la que se integran a la compañía como trabajadores, es decir, con un contrato y sueldo de por medio.

El objetivo es apoyar la preparación y capacitación de quienes están ingresando al mundo laboral, entregándoles conocimientos prácticos y teóricos. Lo que consiste en rotaciones por las áreas de Finanzas, Marketing y Ventas, Supply Chain, División Técnica y Recursos Humanos, con proyectos específicos en cada una de ellas.

Al término de los 12 meses del programa, los participantes pueden optar por una posición indefinida en Nestlé, de acuerdo a su perfil y necesidades de la empresa. En la década que ha funcionado Trainee, desde el 2015, han recibido a 187 profesionales, de los cuales 74 están actualmente trabajando con ellos.

Cómo postular al programa Trainee de Nestlé Chile

Desde el 9 de abril hasta el 15 de mayo están abiertas las postulaciones a través de este link. Este año están especialmente dirigidas a egresados de Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecatrónica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería en Marketing, Psicología, Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas y Economía.

Tras mandar la inscripción, se realizarán pruebas para examinar sus conocimientos en inglés y excel, seguido de una entrevista. Luego de las primeras evaluaciones convocarán a un Trainee Day, para pasar a entrevistas con jefaturas y gerentes. El ingreso de los y las seleccionadas al programa está fijado para julio.

Desde Nestlé Chile, el director de RRHH, Juan Esteban Dulcic, señaló que “creemos firmemente en la importancia de impulsar el talento joven para contribuir al desarrollo del país”. El programa Trainee se enmarca en la “Iniciativa por los Jóvenes”, “que nos permite abrir las puertas de la empresa, ofrecer oportunidades, detectar talento y aportar al desarrollo profesional de los jóvenes”, agregó.

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