Cuándo se empezarían a recibir los beneficios de la Reforma al Sistema de Pensiones

Como un hecho histórico fue calificado la aprobación en el Congreso Nacional de la Reforma al Sistema de Pensiones.

Después de 40 años desde que empezó a operar este sistema, por primera vez se le hacen reformas que han sido calificadas como "estructurales", ello pese a que las AFP siguen dentro del sistema, aunque con más restricciones.

Lo que se aprobó con la Reforma

La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó de manera íntegra lo resuelto por el Senado. A grandes rasgos la reforma implementará los siguientes cambios al sistema:

Nueva cotización de 7% con cargo al empleador: Se suma al 1,5% que ya aportan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un aporte total de 8.5%. De este monto 4,5% se va a capitalización individual. La nueva cotización se implementará con gradualidad de 9 años.

Compensación a mujeres: La entregará el Seguro Social por la mayor expectativa de vida respecto a los hombres. El resultado será que una mujer y un hombre que jubilan a los 65 años y tiene el mismo ahorro, obtendrán igual pensión. *Tendrá un valor mínimo de 0,25 UF.

Nuevo beneficio por año cotizado: Aporte de 0,1 UF por cada año cotizado con un tope de 25 años. Las mujeres accederán con al menos 10 años cotizados durante la primera década de implementación, luego ese umbral será de 15 años. Los hombres accederán con al menos 20 años cotizados.

Aumento de la PGU a $250.000: Implementación gradual desde la publicación de la ley.

Nuevas regulaciones a la industria: Cada dos años se licitará el 10% de los afiliados actuales de la AFP aleatoriamente, contribuyendo a bajar los costos para las personas. El proceso será adjudicado a la AFP que oferte la menor comisión. Los afiliados podrán desistir o cambiarse de inversor en cualquier momento. También se termina el cambio de los recursos a fondos más o menos riesgosos.

Cuando podrían entregarse los primeros beneficios de la Reforma al sistema de Pensiones

La reforma ya ha sido aprobada, aunque varios parlamentarios hicieron uso de la reserva de constitucionalidad. Esto quiere decir que podrían pedir al TC que se pronuncien por algún artículo que consideren pudiera ir en contra de la Constitución.

Una vez pasada esta vaya constitucional, la ley debiera quedar en manos del Presidente de la República para su promulgación y publicación en el diario oficial. En ese momento deja de ser un proyecto y pasa a ser una ley de le república.

Algunos esperan que estos trámites puedan estar completos durante el mes de marzo. Si se cumple este cronograma los primeros beneficios de la ley, como por ejemplo el aumento de la Pensión Garantizada Universal a $250.000, debiera concretarse antes de fin de año para los mayores de 82 años que serán los primeros en recibir el beneficio.

Si la ley se promulga en marzo puede que en octubre se esté concretando los primeros pagos de la PGU. El segundo tramo en recibir este beneficio serán los pensionados de 75 ó mas años, lo que debiera ocurrir a 18 meses de promulgada la ley, es decir en septiembre del 2026.

La gran incógnita que surge es el tema del reglamento de esta ley. Como ya sabemos estos procesos se demoran mucho más allá de lo razonable, sino solo observar lo que pasa con la famosa ley Uber publicada en abril del 2023 y todavía no tiene reglamento.

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