Subsecretario del Trabajo y el balance a una semana de la implementación de la Ley de 40 horas
Una semana cumplió la implementación de la primera etapa de la Ley de las 40 Horas y al parecer el saldo es positivo.
Esto se debe, según el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, a que hubo una clara comprensión por parte de los empleadores de la normativa, y que las dudas o posibles vacíos fueron aclarados mediante dictámenes.
En conversación con SABES, Boccardo indicó que “la Ley de 40 horas entró en vigencia a un año de su aprobación, en la cual como gobierno estuvimos trabajando, primero en la difusión con charlas de capacitación con muchísimas empresas, trabajadores y sindicatos. Además, hay alrededor de 7 dictámenes que la Dirección del Trabajo emitió para aclarar distintos aspectos de una ley que era muy esperada por la ciudadanía, ya que precede un diálogo social y político muy amplio, además fue aprobada por amplia mayoría en el Congreso”.
Eso sí, quienes se encuentran fuera de esta norma son los funcionarios públicos, pero la autoridad adelantó que “durante este 2024 vamos a enviar un proyecto de ley para reducir la jornada del sector público que ya tiene 44 horas, con el objetivo que de aquí en adelante, en caso que el Congreso apruebe la reducción de jornada laboral en el sector público, puedan ir reduciéndose en paralelo ambas jornadas para alcanzar la gradualidad que está establecida en una jornada de 40 horas”.
Boccardo valoró que a una semana de esta implementación “muchas dudas que nos plantearon sobre todo organizaciones sindicales, es que la reducción de la jornada laboral se tiene que realizar en una hora durante algunos de los cinco días de la semana en el horario de salida del horario laboral y en caso de que hubiera algún acuerdo buscar alguna fórmula alternativa, pero hemos sido bastante claros, que tanto el espíritu de la ley, como lo que ha señalado la Dirección del Trabajo es que por defecto la reducción de jornada laboral se tiene que realizar en una hora y en uno de los cinco días establecerse, cuál de esos días se va a ver la reducción”.
Desde la Subsecretaría del Trabajo son enfáticos en que el incumplimiento de la norma lleva consigo “en el caso de las grandes empresas, se les va a multar, pero en el caso de las pequeñas y medianas empresas se les va a dar un procedimiento de cinco días en caso que se encuentre una infracción con el objetivo que puedan ajustarlo y en caso de que cumplan obviamente la multa no se le va a cursar”.
“Nuestra lectura es que en general ha sido buena la acogida por las empresas, por los trabajadores y por los sindicatos, pero de todas maneras seguimos desplegados ante cualquier consulta y por otro lado también, hay una mesa a nivel nacional donde está la CPC, las pymes y la CUT con el objetivo de ir levantando situaciones que pudieran surgir y así entregar una pronta respuesta”, cerró Boccardo.
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