Camanchaca avanza con la equidad de género en el Biobío al inaugurar su segunda sala "Alma" e impulsar el deporte femenino

Camanchaca trabaja en agenda de equidad de género para implementar en la Región del Biobío. Entre ello, figura la promoción de lactancia, deportes y empleo. Es más, la compañía inauguró su segunda sala "Alma", espacio para el almacenamiento de leche materna, en las oficinas del Centro Logístico Rocuant, en Talcahuano.

Lo anterior se suma a los esfuerzos desarrollados desde la compañía por generar mejores condiciones y oportunidades laborales para mujeres. Entre los que destaca la educación sobre el cáncer de mama, la incorporación en puestos históricamente ocupados por varones, y facilidades para una mayor conciliación de la vida laboral y familiar.

Nicole Jiménez, quien trabaja en Camanchaca y dio a luz a su primera hija, Isidora, contó cómo fueron sus primeros días de regresar al trabajo. "Tenía que extraerme leche en el baño, lo que era muy incómodo y estresante. A veces, me preocupaba que estuviera incomodando a otros o que la leche se derramara. Pero ahora con esta nueva sala de lactancia, puedo hacerlo tranquilamente, en un ambiente cómodo y diseñado para nosotras", sostuvo.

Además de Nicole, son muchas madres y futuras mamás de la empresa que ahora podrán contar con un lugar seguro para la lactancia materna. Esto con la inauguración de la segunda sala “Alma” ubicada en instalaciones del Centro Logístico Rocuant, en Talcahuano.

Las nuevas oficinas, equipadas según las recomendaciones del Ministerio de Salud y Chile Crece Contigo, proporcionan seguridad, higiene, tranquilidad y privacidad, para las madres que trabajan en las oficinas del CLR. Estas desempeñan en las áreas administrativas del corporativo, bodega, transporte y logística.

Camanchaca continúa con su agenda para disminuir brechas de género

El gerente de personas de Camanchaca, Sebastián Rivera, señaló que desde la empresa vienen hace tiempo trabajando "en hacer más placentera y empática la experiencia de nuestras mujeres en nuestras instalaciones. Si queremos decir que somos una industria atractiva para que las mujeres vengan a trabajar con nosotros, tenemos que generar las instancias para que eso ocurra".

En la actualidad, Camanchaca continúa avanzando con su nutrida agenda para la disminución de brechas de género dentro de un sector productivo históricamente masculinizado. De hecho, desde 2019, la compañía decidió poner foco en levantar acciones sin sesgos, con la incorporación de una nueva "Política de Género, Inclusión, No Discriminación y Prevención del Acoso Laboral".

Lo anterior, abriendo oportunidades con la entrada de mujeres en el área de mantención y como conductoras, y desde un trabajo integral y colaborativo, para el fomento de un espacio libre de violencia física y psicológica para las más de mil mujeres que trabajan en la empresa.

¿Qué más ha impulsado Camanchaca? Su agenda ha apuntado a conjunto de buenas prácticas para la disminución de brechas de género, mejorando la gestión de personas y la retención de talento.

Incluso, aumentando la participación de mujeres en puestos tradicionalmente utilizado por hombres, así como también en puestos de liderazgo, en un paquete de acciones de acuerdo a la Norma Chilena 3262 sobre conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Destacan el trabajo de Camanchaca en políticas de género

La gestora de relaciones laborales de ENAP, Johasmin Ibarrolla, quienes han sido pioneros en instalación de espacios como sala Alma, afirmó que "para nosotros muestra un compromiso genuino y real de la alta dirección con la organización en temas de equidad de género, lo cual es muy valorado por nuestras compañeras, tanto por personal directo como contratista".

"Cuando te das cuenta que en el rubro industrial, que es altamente masculinizado, hay personas igual de comprometidas, apoyarnos hacen el camino mucho más beneficioso y fácil para todos", agregó.

En tanto, Cecilia Valenzuela, Sales Manager de Palpa -empresa que se preocupa de concientizar y educar sobre el autocuidado de la mujer- recalcó que "ha sido un orgullo trabajar con Camanchaca. Venimos trabajando desde el año pasado en diferentes hitos".

"Iniciamos con la concientización del cáncer de mamá, con la entrega de los dispositivos para enseñar la técnica del autoexamen y realizamos una charla de concientización sobre esta temática que creemos que es súper importante hablar en términos simples y claros lo que todo hombre y mujer debiese saber al respecto", sostuvo.

Por su parte, Beatriz Seguel, del Comité de Género y Liderazgo de la CPC Biobío, además de directora de la Organización Gremial, destacó que las empresas estén incorporando materias como la equidad de género.

"El gran desafío que tienen las empresas en cuanto a brecha de género, más que ir a lo específico, yo diría que es llevarlo a un nivel más estratégico y hemos visto que Camanchaca sí lo está haciendo, incorporando en su estrategia empresarial la equidad en todos los ámbitos", sostuvo.

Impulsan iniciativas vinculadas al deporte

Además, la agenda de género contempla la iniciativa de la Liga "Único" de Fútbol Femenino Sub 19, por el que jugadoras de distintos clubes de la región han podido competir al más alto nivel, potenciando sus talentos y mejorando sus oportunidades de crecimiento deportivo.

A ello se suma la participación en el programa “Iron Women” de Volvo. El objetivo es reducir la brecha de género en el sector del transporte de carga pesada. "Estamos preparando el nido para que puedan llegar más mujeres a trabajar con nosotros", dijo Sebastián Rivera.

"Por ejemplo, con nuestros camiones, junto a este gran proyecto que estamos llevando a cabo con Volvo, donde vamos a tener cuatro personas en práctica que probablemente se van a sumar a ser conductoras de Camanchaca", subrayó.

Se espera que en los próximos meses la iniciativa continúe con la inauguración de una nueva sala “Alma” en la planta de Langostinos ubicada en Tomé. Así se apunta a posicionar a Camanchaca a la vanguardia en materia de equidad de género dentro de la industria pesquera.