La desaceleración del empleo que enfrenta Chile no está afectando a todos por igual. En un escenario marcado por una menor generación de puestos de trabajo y un mercado laboral más estrecho, las personas con discapacidad vuelven a quedar entre los grupos más perjudicados, situación que, según especialistas, evidencia que las barreras de acceso al empleo siguen siendo un problema estructural que va mucho más allá del ciclo económico.
Ese fue uno de los principales análisis realizados por Belén Huerta, directora ejecutiva de Fundación Kosmo, durante una entrevista con Código Chile, donde abordó el impacto que tiene la contracción del mercado laboral sobre la inclusión y advirtió que el país aún enfrenta importantes desafíos para garantizar oportunidades laborales en igualdad de condiciones.
La menor oferta laboral profundiza las dificultades para acceder a un empleo
Huerta explicó que cada vez que la economía enfrenta un escenario complejo, quienes históricamente han debido enfrentar mayores obstáculos son también quienes reciben el mayor impacto de la desaceleración.
“Generalmente cuando ocurren estos fenómenos, cierto, que pudieran tener una característica negativa respecto del empleo, claramente las personas con discapacidad son de las mayores afectadas, porque históricamente han estado ya enfrentando distintas barreras, por lo tanto, todo lo que golpea a la población chilena en general repercute también, cierto, en las mismas personas con discapacidad“, explicó.
La directora ejecutiva sostuvo que esta realidad se vuelve aún más evidente cuando disminuyen las vacantes disponibles, ya que las personas con discapacidad requieren, en promedio, más tiempo para incorporarse al mercado laboral.
“Una persona con discapacidad tarda más tiempo en acceder a un empleo, en ingresar al mercado laboral, por lo tanto, ante menos oferta, menos posibilidades“, precisó.
El desafío no pasa solo por una ley, sino por eliminar las barreras de fondo
Durante la conversación, Huerta recordó que Chile cuenta con una legislación que promueve la contratación de al menos un 1% de personas con discapacidad en empresas obligadas por la normativa. Sin embargo, aseguró que esa medida, por sí sola, resulta insuficiente para generar una inclusión efectiva.
“Existe un desafío a nivel global respecto de la ocupación y la participación activa de las personas con discapacidad. Eso es algo que en Chile se afrontó mediante una ley que promueve la contratación del 1% de personas con discapacidad. Sin embargo, lo que falta acá, más allá de generar una política, es hacernos cargo desde lo profundo, de resolver esto desde una perspectiva del derecho. Y para que eso suceda, no solamente tenemos que tener una política, porque la política por sí sola no hace mucho. Lo que necesitamos es que venga apalancado con estrategias sustentables que permitan disminuir las barreras de acceso al empleo“, sostuvo Huerta.
En esa línea, afirmó que muchas de las dificultades responden a problemas culturales que continúan limitando la participación de las personas con discapacidad en distintos espacios de la sociedad.
“Si existen barreras que son estructurales, pero creo que mucho tiene que ver también con nuestra cultura segregadora, que en el fondo nos ha llevado a dejar grupos fuera sin pensar en el fondo desde la accesibilidad universal, sin pensar en que todas las personas pudiesen tener y debiesen tener las mismas posibilidades de participación social“, indicó.
Fundación Kosmo pide fortalecer la fiscalización y avanzar hacia una inclusión real
Para la directora ejecutiva de Fundación Kosmo, uno de los principales desafíos es asegurar que la legislación vigente se cumpla de manera efectiva y no solo como una obligación formal para las empresas.
“Lo que faltan son medidas para garantizar que esta se lleve a cabo, es decir, promover la fiscalización, garantizar de cierta forma de que la empresa no solamente cumpla con la ley de inclusión laboral, la ley de cuotas, sino también con la ley que promueve la contratación de un gestor de inclusión laboral, el cumplimiento de ciertas políticas internas que resguarden, cierto, la gestión del talento inclusivo“, añadió.
Huerta también destacó que existen organizaciones que han avanzado en esta materia incorporando políticas de inclusión como parte de su estrategia de desarrollo y no únicamente como una exigencia legal.
“Existen empresas que son pioneras, que muchas veces vienen con políticas internacionales, porque las llevan a ir un paso adelante, sin embargo, hay muchas otras que se han ido sumando desde más allá como de la responsabilidad social empresarial, también lo han ido viendo como un aporte al negocio mismo“.
A juicio de la representante de Fundación Kosmo, avanzar hacia un mercado laboral verdaderamente inclusivo exige combinar políticas públicas, fiscalización efectiva y un cambio cultural que permita reducir las barreras que hoy siguen limitando el acceso al empleo de miles de personas con discapacidad en Chile.
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