La incorporación de mujeres al trabajo en el Biobío muestra cifras preocupantes y mantiene una brecha laboral persistente que hoy moviliza tanto al sector público como privado en la región. En ese contexto, más de 40 empresas e instituciones participaron en una mesa convocada por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, para abordar medidas y aumentar la participación femenina en espacios laborales.
El encuentro se desarrolló en el marco de la Mesa Público Privada de Buenas Prácticas Laborales, con foco en cómo mejorar los procesos de reclutamiento y selección bajo la normativa chilena vigente, que exige avanzar hacia sistemas más equitativos y compatibles con la vida personal y laboral.
Cifras de participación laboral femenina
Según la Radiografía de Indicadores de Género Biobío 2025, las mujeres representan apenas el 28,7% de la fuerza laboral total en la región. El dato más crítico aparece en los cargos de liderazgo, donde la presencia femenina bajó de 32,2% en 2024 a 24% en 2025, evidenciando un retroceso significativo en espacios de toma de decisiones.
Frente a este escenario, la directora regional de SernamEG, Bárbara Monsalves señaló que estos espacios “permiten avanzar desde el diagnóstico a la acción concreta. Hoy sabemos que las brechas persisten, por lo que es clave que las organizaciones revisen sus procesos de reclutamiento y selección para asegurar que estén libres de sesgos y promuevan la igualdad de oportunidades”.
La autoridad también destacó que la aplicación de la norma NCh3262 no solo responde a una exigencia formal, sino que implica un cambio real en la cultura organizacional. En esa línea, adelantó que durante 2026 se trabajará directamente con 6 organizaciones de la región para implementar mejoras, incluyendo empresas con presencia en Los Ángeles y de distintos rubros productivos.
Estrategias para sumar participación femenina
Durante la jornada, distintas entidades compartieron experiencias concretas. ENAP expuso su reciente certificación en esta normativa junto con la obtención del Sello Iguala Conciliación, mientras que CORMA presentó su estrategia para sumar más mujeres en la industria forestal. También se abordaron casos de inclusión como el de COALIVI, enfocado en discapacidad visual, y Transportes Jorquera, que ha incorporado mujeres en la conducción de cargas peligrosas, un rubro históricamente masculinizado.
Desde el Gobierno, la seremi (s) de la Mujer y Equidad de Género, Antaris Varela, resaltó que “Abriéndose estos espacios se pueden reclutar más mujeres para trabajar en áreas que están cerradas o poco activas en la labor de la mujer. También reconocer más los derechos laborales que ya tienen las mujeres para poder crear espacios más amables y con más apoyo para la vida y desarrollo personal y laboral de la mujer”.
Como cierre, las organizaciones acordaron fortalecer el trabajo colaborativo en futuras sesiones, con seguimiento a los avances y mejoras implementadas en sus entornos laborales, además de continuar impulsando herramientas que permitan generar un cambio cultural sostenido en la región.
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