El próximo 26 de abril se implementará la segunda etapa de la ley de 40 horas. Aquel día los trabajadores chilenos pasaremos de 44 horas laborales a sólo 42 a la semana.
Hay trabajadores exceptuados como los de jornadas especiales en la minería, los honorarios o los empleados que no se rijan por el Código del Trabajo.
Fiscalizar la correcta implementación de la ley le corresponde a la Dirección del Trabajo. Esta repartición cumplirá un rol fundamental y en este punto es donde precisamente los trabajadores asociados en la CUT han manifestado sus dudas.
Polémico dictamen de DT por rebaja ley de 40 horas
Este 16 de abril la DT, ahora bajo la administración del gobierno de José Antonio Kast, emitió un dictamen. Se trata del Ord. 253/21 donde se explica como debiera ser la rebaja de las 44 a 42 horas.
En una parte de este dictamen se señala: “La ley privilegia el acuerdo entre las partes y con las
organizaciones sindicales como mecanismo principal para implementar la rebaja de jornada. A falta de acuerdo, el legislador no ha establecido requisitos específicos sobre la forma de configurarlo o acreditarlo, no correspondiendo a la autoridad administrativa introducir exigencias adicionales no
previstas en la ley. Sin perjuicio de ello, corresponderá al empleador acreditar mediante antecedentes razonables que han existido instancias reales de interacción y tratativas con los trabajadores o sus organizaciones sindicales sin que se haya logrado alcanzar un acuerdo formal, pudiendo dicha
acreditación efectuarse por cualquier medio idóneo”
Es este documento el que ha gatillado las dudas de la CUT. Según una declaración pública del organismo el documento de la Dirección del Trabajo sería ilegal y “le quita certezas a las trabajadoras y trabajadores”.
Según la CUT se pretenden eliminar administrativamente los elementos que establece el Código del Trabajo en su artículo 42 a) para presumir que un trabajador tiene derecho a una jornada de trabajo.
También argumentan desde la central que el dictamen abre un espacio a incumplir la ley y deja a las organizaciones sindicales al margen de las discusiones que les competen.
Talvez en el acápite más importante el dictamen debilita el rol “protector que le corresponde a la Dirección del Trabajo al autolimitar sus facultades” en materia de interpretación.
Todo esto se estaría haciendo según la CUT por un tema más bien ideológico y por un criterio técnico.
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