Una revisión interna realizada en el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género dejó al descubierto errores en el cálculo de remuneraciones que se arrastraban desde 2020 y que, en total, superan los $300 millones. La situación obligó a distintas autoridades a reintegrar los montos pagados en exceso y dio pie a una investigación administrativa.
Según reveló La Tercera, el problema salió a la luz tras la llegada de Claudia Donaire a la Subsecretaría, en marzo de 2024. En ese contexto, se detectó una aplicación incorrecta de la Ley 21.599, normativa que regula los reajustes y topes salariales de las altas autoridades del Estado.
Uno de los casos detectados fue el de la exsubsecretaria Luz Vidal, quien debía devolver un día de sueldo, ya que desempeñó funciones hasta el 30 de marzo, pero su renuncia fue formalizada el 31 del mismo mes, recibiendo un pago que no correspondía.
De acuerdo con fuentes del propio ministerio, el error fue advertido por un funcionario recientemente contratado, durante una revisión de los pagos. La investigación apuntó a que la entonces encargada de remuneraciones, cargo que ocupó entre 2019 y 2024, aplicó de manera incorrecta los reajustes derivados de la reforma constitucional de 2020, que buscaba rebajar y congelar los sueldos de las autoridades de mayor rango.
Error en pago de sueldos del Ministerio de la Mujer
Tras confirmar la situación, el ministerio instruyó una serie de medidas. En abril del año pasado, la ministra Antonia Orellana devolvió poco más de $12 millones, mientras que la exsubsecretaria Luz Vidal reintegró cerca de $13 millones. Ambos montos corresponden al valor bruto, es decir, incluyen las cotizaciones previsionales y de salud asociadas.
Paralelamente, se corrigieron los cálculos erróneos y se dio inicio a un sumario administrativo, con el objetivo de establecer responsabilidades y eventuales sanciones. Dicho proceso continúa en desarrollo.
Además, se contrató una consultoría externa para revisar los reajustes y pagos efectuados desde 2020, análisis que también detectó errores en las remuneraciones de seremis y exseremis, ampliando el alcance del problema dentro de la cartera.
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