La implementación gradual de la Ley de 40 Horas continúa este 2026, con un importante paso hacia el objetivo final de la legislación.
La medida, impulsada por el Gobierno de Gabriel Boric, entró en vigencia en abril de 2024, reduciendo las jornadas laborales de 45 a 44 horas semanales. La ley, junto a establecer la disminución del trabajo semanal, también cuenta con un cronograma para su puesta en marcha paulatina.
La próxima reducción ocurrirá el domingo 26 de abril de 2026, día en que pasará de 44 a 42 horas semanales. Luego, el tercer y último cambio sucederá en abril de 2028, cuando se llegue finalmente a las 40 horas.
Cabe señalar que los lugares de empleo pueden incorporar la iniciativa antes de los plazos definidos, bajando la cantidad de horas trabajadas semanalmente, de manera voluntaria.
Sobre la implementación, las autoridades han señalado que los empleadores que no respeten la normativa se exponen a multas administrativas, por parte de la Dirección del Trabajo. Estas sanciones pueden variar desde las 5 hasta las 60 UTM (entre 348.750 y 4.185.060 pesos), dependiendo de la gravedad de los casos.
En la misma línea, se subrayó que esta ley incluye un artículo que prohíbe la disminución de sueldos tras la entrada en vigencia de la legislación.
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