En el marco del influyente podcast Punto Estratégico de Sabes, un espacio clave para el análisis del desarrollo regional, el mundo académico y los negocios en la Región del Biobío, se abordó una de las temáticas más apremiantes del mercado laboral contemporáneo: la formación técnico-profesional y su capacidad de adaptación ante la rápida transformación tecnológica.
Durante el episodio "Educación y Empleabilidad en la Nueva Economía", Thomas Klischies Nevermann, director de la sede San Andrés de Concepción de DUOC UC, profundizó en las claves que permiten formar profesionales altamente capacitados y listos para responder a las exigencias de un entorno productivo dinámico.
La evolución de la educación superior en Chile y los nuevos desafíos
En un contexto nacional donde la matrícula de educación superior ha experimentado un crecimiento histórico —pasando de 120.000 estudiantes en la década de los 80 a más de 1.200.000 en la actualidad—, el gran reto de las instituciones no radica únicamente en garantizar la cobertura, sino en asegurar la calidad, la pertinencia y la empleabilidad inmediata de sus egresados.
Para lograrlo en la Región del Biobío, la formación técnica ha consolidado un ecosistema formativo sustentado en dos pilares fundamentales: mallas curriculares vivas y la implementación del modelo dual de aprendizaje.
"Nos juntamos con el mundo laboral y les preguntamos qué necesitan de nuestros estudiantes. En base a eso hacemos la actualización de las mallas."
Mallas dinámicas y formación dual: la fórmula de la empleabilidad
A diferencia de los esquemas tradicionales, la actualización de los programas de estudio en la sede San Andrés se realiza mano a mano con el sector empresarial e industrial. Esta vinculación directa permite integrar asignaturas optativas y módulos tecnológicos que absorben las tendencias del mercado sin alterar el núcleo esencial de cada especialidad.
- Modelo Dual de Aprendizaje: En alianza estratégica con Arauco, CMPC y con la asesoría técnica de la Cámara Chileno-Alemana, los estudiantes alternan su formación teórica con prácticas directas en plantas industriales. Cada alumno cuenta con el seguimiento de un tutor empresarial, lo que garantiza una inmersión real en los procesos productivos.
- Profesionalización de Oficios Tradicionales: Un hito innovador en la región es la proyección de la carrera de Desabollado y Pintura, diseñada junto a una empresa automotriz local. Este programa formaliza un oficio que históricamente se transmitió de forma empírica, combinando docencia especializada con prácticas en talleres de estándar industrial.
El resultado de estas iniciativas es la formación de profesionales que egresan con experiencia de campo, lo que eleva significativamente sus índices de inserción laboral y su acceso a cargos de responsabilidad.
Inteligencia artificial y tecnología: herramientas de reconversión laboral
Frente a la incertidumbre sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) y la automatización en el empleo, Klischies plantea una visión optimista y pragmática: la tecnología no elimina la mano de obra, sino que la transforma.
- Caso de éxito en automatización: En la industria naviera Babcock, los soldadores tradicionales se capacitaron para operar robots de alta precisión en la construcción de embarcaciones, reconvirtiendo su perfil técnico hacia la gestión tecnológica.
- Nuevas energías y movilidad: Un fenómeno similar ocurre en el sector automotriz y de maquinaria pesada, donde los mecánicos adaptan sus conocimientos hacia los vehículos eléctricos y los sistemas impulsados por hidrógeno verde.
La investigación aplicada desarrollada por la institución busca responder directamente a estas brechas, orientándose a mejorar la productividad operativa de las empresas locales.
El Biobío como polo de desarrollo y retención de talento humano
La Región del Biobío cuenta con una matriz productiva diversa que integra los sectores forestal, energético, pesquero, logístico e industrial. Sin embargo, la clave para potenciar este hub de desarrollo radica en la retención del talento local.
"El gran desafío es formar a las personas que queremos que se queden en la región y aporten a la industria, no solo exportar profesionales a Santiago o al norte."
Para sostener este crecimiento regional, el modelo educativo integra un fuerte componente en habilidades blandas o de empleabilidad. Competencias como el liderazgo, la resolución de problemas, la atención al cliente y la ética profesional son hoy factores determinantes que garantizan no solo la contratación de un profesional, sino también su permanencia y proyección laboral en las organizaciones del Biobío.
Revisa aquí más noticias. Síguenos en Facebook e Instagram para ver fotografías con datos de contingencia nacional y del Gran Concepción.