El Gobierno informó la cifra del reajuste al sueldo mínimo en Chile tras ingresar un proyecto al Congreso que propone subirlo en $7.546, lo que elevaría el ingreso de $539.000 a $546.546 desde mayo de 2026, lo que marca un aumento más bajo que el que se venía discutiendo en semanas previas.
La iniciativa instala una señal desde el Ejecutivo respecto a cómo se enfrentarán los ajustes en un escenario económico todavía presionado por la inflación y con fuerte foco en el impacto sobre el empleo.
Reajuste acotado del sueldo mínimo
El cálculo se basa en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre enero y marzo de 2026, que llegó a 1,4%, lo que explica que el alza sea moderada en comparación a otras negociaciones recientes.
El proyecto plantea explícitamente que el objetivo es evitar que los sueldos pierdan poder adquisitivo sin generar efectos negativos en el mercado laboral. “Se propone un reajuste del ingreso mínimo mensual de acuerdo con la evolución del IPC, con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de las familias”, señala el documento.
En esa misma línea, el Gobierno pone el foco en la estructura del empleo en el país, considerando que más del 70% de quienes reciben el sueldo mínimo trabajan en micro, pequeñas y medianas empresas, sectores particularmente sensible a incrementos bruscos en sus costos.
Cómo quedarían los otros sueldos mínimos con el proyecto
El reajuste también considera diferencias según grupo etario y tipo de ingreso. Para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años, el monto subiría a $407.711, mientras que el ingreso mínimo para fines no remuneracionales alcanzaría los $352.298.
A esto se suma otro elemento para los próximos años, ya que la propuesta incluye un nuevo ajuste desde el 1 de enero de 2027, el cual se calculará en base a la inflación acumulada entre abril y diciembre de 2026, buscando dar mayor estabilidad al sistema.
Qué pasó en la negociación entre el Gobierno y la CUT
El proyecto llega pocos días después de una negociación sin acuerdo entre el Ministerio de Hacienda y la CUT, donde las posturas quedaron bastante distantes. El Ejecutivo ofreció un aumento de $23 mil, mientras que la central sindical propuso elevar el sueldo mínimo a $647 mil, lo que implicaba un alza de $108 mil.
La diferencia marcó el quiebre en las conversaciones y dejó instalada la discusión sobre el equilibrio entre salarios y empleo. Desde la CUT insistieron en que el foco debe estar en recuperar el poder de compra de los trabajadores.
El presidente del organismo, José Manuel Díaz, planteó “Que los trabajadores y trabajadoras puedan comprar un pan mañana y el ministerio y el gobierno considera que ese avance solamente limita la creación de empleo”, indicó en esa ocasión. “El gobierno considera que todos los avances que están vinculados al empleo, ya sea 40 horas, Ley Karin, tienen un costo para las empresas y la creación de empleo“, agregó en la misma línea.
El monto final del sueldo mínimo aún puede cambiar durante la tramitación en el Congreso, pero el punto de partida ya está claro y está marcando las búsquedas en todo el país.
Revisa aquí más noticias. Síguenos en Facebook e Instagram para ver fotografías con datos de contingencia nacional y del Gran Concepción.
