Tres aspectos clave de la Ley 40 horas serían revisados por el Gobierno en los próximos días, en medio de la entrada en vigencia de una nueva etapa de la reducción de la jornada laboral en Chile.
Es que, a pocas semanas de que la jornada baje de 44 a 42 horas semanales, lo que comenzará a regir el próximo 26 de abril, el Ejecutivo prepara una serie de dictámenes para ajustar la aplicación de la norma, sin modificar su estructura.
Artículo 22 inciso 2
Según consigna T13, uno de los focos principales será el artículo 22, inciso 2 del Código del Trabajo, que regula a los trabajadores excluidos del límite de jornada laboral.
Esta señala que solo pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo “dependientes/as que usualmente desempeñan cargos de confianza o alta responsabilidad” y “trabajadores/as que presten servicios personales sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas”.
Desde el Gobierno considerarían que la interpretación actual de esta norma es “muy restrictiva”, incluso más allá del espíritu original de la ley, por lo que se evaluará ajustar su aplicación. Esto podría tener efectos directos en qué trabajadores quedan fuera de la jornada laboral tradicional, uno de los puntos más sensibles de la legislación.
La banda horaria y la colación
Además del artículo 22, los dictámenes también abordarán otros elementos relevantes de la implementación de la ley. Uno de ellos es la banda horaria, donde uno de los cambios apunta a flexibilizar la aplicación de este mecanismo, que permite adelantar o retrasar el ingreso al trabajo.
Actualmente, la interpretación de la Dirección del Trabajo (DT) limita los acuerdos entre empleadores y trabajadores, por lo que el gobierno buscaría facilitarlos sin las restricciones actuales.
Por otro lado está la colación, pues se buscará definir si ésta se considera dentro o fuera de la jornada laboral. Actualmente, este periodo no puede imputarse a la reducción de horas, y el gobierno busca evitar que la aplicación de la norma genere reducciones adicionales.
Cambios a la Ley 40 Horas no afectarán cronograma de la reducción de la jornada laboral
Cabe recordar que la Ley 40 horas comenzó a regir en abril de 2024, cuando la jornada laboral se redujo de 45 a 44 horas semanales. La normativa contempla una disminución gradual en un plazo de cinco años: en abril de 2024 a 44 horas semanales, en abril de 2026 a 42 horas semanales, y finalmente en abril de 2028 a 40 horas semanales.
Aunque el Gobierno ha insistido en que no se modificará la ley, los ajustes en su interpretación buscarían clarificar la aplicación práctica de la norma en empresas y trabajadores.
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