Desde enero de 2026, más de 1,3 millones de jubilados y jubiladas en Chile recibirán un aumento en sus pensiones, producto de dos nuevos beneficios incluidos en la reforma previsional. Se trata de pagos que se entregarán de forma automática, sin necesidad de postular ni realizar trámites adicionales.
El incremento en el monto mensual dependerá exclusivamente del tipo de beneficio al que acceda cada persona y, en el caso del aporte por años cotizados, del tiempo reconocido de cotización durante la vida laboral.
Aumento por Beneficio por Años Cotizados
Uno de los incrementos corresponde al Beneficio por Años Cotizados, el cual busca reconocer el esfuerzo previsional de quienes cotizaron durante más tiempo. Este aporte considera un monto equivalente a 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, lo que se traduce en un aumento gradual según los años de cotización acumulados.
El beneficio tiene un tope máximo de 2,5 UF mensuales, cifra que equivale a haber cotizado por 25 años. De esta forma, quienes alcancen ese umbral recibirán el monto máximo permitido, mientras que quienes tengan menos años cotizados accederán a un aumento proporcional.
Compensación por expectativa de vida: el beneficio exclusivo para mujeres
El segundo aumento corresponde a la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida, un beneficio dirigido exclusivamente a mujeres, que busca reducir las brechas existentes en las pensiones.
Este aporte tendrá un monto mínimo de 0,25 UF, es decir, cerca de $10.000 mensuales, y se pagará de manera permanente desde enero de 2026.
El porcentaje de compensación que reciba cada pensionada se definirá en base a su edad y a la causal de jubilación, estableciendo distintos tramos que determinan el monto final del beneficio.
Cómo se calculará el porcentaje para las actuales pensionadas
En el caso de las mujeres que ya estén pensionadas por vejez o invalidez y que no cuenten con cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), el porcentaje de compensación se definirá según la edad que tengan al 1 de enero de 2026.
- 65 años: 100 %
- 64 años: 75 %
- 63 años: 50 %
- 62 años: 25 %
- 61 años: 15 %
- 60 años: 5 %
Pensionadas por trabajo pesado: así se define el monto
Para las mujeres pensionadas bajo la modalidad de trabajo pesado, el cálculo del porcentaje será distinto. En estos casos, se sumará la edad que tengan al 1 de enero de 2026 más los años de rebaja obtenidos por trabajo pesado, y con ese total se determinará el porcentaje de compensación que les corresponda.
Mujeres que se jubilen desde 2026
En el caso de las mujeres que se pensionen a partir del 2 de enero de 2026, se aplicará la misma escala de porcentajes, pero considerando la edad al momento de pensionarse. De esta forma, quienes se jubilen a los 65 años recibirán el 100% del beneficio, mientras que los porcentajes disminuirán progresivamente para edades menores, siguiendo la misma tabla establecida.
¿Cómo se pagarán estos aumentos en las pensiones?
Tanto el Beneficio por Años Cotizados como la Compensación por Expectativa de Vida se pagarán de manera automática, junto con la pensión habitual de cada beneficiario o beneficiaria. El dinero se depositará en la misma fecha y bajo la misma modalidad de pago, sin que sea necesario realizar solicitudes, trámites ni gestiones adicionales.
Si una persona cumple con los requisitos para acceder a uno o ambos beneficios, estos se sumarán directamente al monto mensual de su jubilación a partir de enero de 2026.
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