El impacto de las 40 horas laborales en mujeres: "Viene a contribuir en la corresponsabilidad"

En el Gran Concepción son 34 empresas que se han acogido a las 40 horas laborales con su respectivo sello certificado por la Seremi del Trabajo. Una iniciativa que entregar mayor flexibilidad horaria a los trabajadores en sus jornadas laborales, pero lo más importante, según la Seremi de la Mujer y Equidad de Género es que beneficia de una forma relevante a las mujeres, principalmente a las que son madres, ya que fomenta la corresponsabilidad.

La seremi de la Mujer, Lorena Segura en entrevista con Sabes.cl señaló que "el ministerio ha sido bien enfático en establecer que el proyecto de 40 horas viene a contribuir básicamente en el tema de la corresponsabilidad, porque sabemos que históricamente las mujeres somos las que nos hemo hecho cargo del tema de los cuidados. Por lo tanto, el proyecto considera flexibilidad en el ingreso de estas bandas horarias flexibles para que los trabajadores y trabajadoras, por ejemplo, puedan organizar sus tiempos sobre todo compatibilizando el acompañamiento de los hijos en edad escolar o alguna otra situación".

En esa línea, hizo hincapié en la "Ley TEA que de alguna manera van a tener que hacerse algunos ajustes respecto a la posibilidad del acompañamiento más concreto y real que van a tener los padres con esos niños y niñas, y en general".

Lo anterior es por "la dificultad que tienen algunas mujeres de cumplir con sus contratos laborales sobre todo por las mismas condiciones actuales que tenemos, es decir, está el tema del tráfico y muchos otros elementos que complican a las mujeres trabajadoras. Entonces tener la posibilidad de que si tienes hijos menores de 12 años y poder organizar tus tiempos con estas bandas flexibles siempre en coordinación y conversación con los empleadores, creo que tiene un foco muy importante", manifestó Segura.

Ley de 40 horas: Mujeres, hombres y corresponsabilidad

Además, hizo énfasis en que no solo las mujeres podrán hacer uso de esta nueva ley, sino que también los hombres que en su mayoría son padres, por ende, se cumple el objetivo de corresponsabilidad.

La autoridad expresó que, "una que es mujer, madre, trabajadora y que sabe lo complejo que es ser jefa de hogar, hacer funcionar el sistema de la casa y cumplir con el trabajo, pero que puede tener esta flexibilidad para organizar estos tiempos, se puede cumplir con el rol de madre también".

Cabe destacar que para las empresas se puedan acoger al sello 40 horas laborales deben cumplir con el requisito de mantener a sus trabajadores al día con sus cotizaciones para poder ser certificados

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