Mesa de conciliación Fenatrasub - Enap logra documento para iniciar negociación: Solo falta firma de la estatal

Por segunda jornada consecutiva se desarrolló la reunión de conciliación laboral entre los trabajadores subcontratados de Enap de Hualpén, las empresas subcontratistas y la misma Refinería. La instancia se desarrolló en el centro de mediación ubicado en dependencias de la Dirección del Trabajo, en Concepción.

De acuerdo con el presidente de Fenatrasub, Víctor Sepúlveda, durante la reunión se avanzó en la confección de un documento legal, el que permitiría iniciar una nueva negociación para el Acuerdo Marco. Así las cosas, mañana ambas partes firmarían el oficio.

En el intertanto, "durante la mesa de diálogo se sigue con la huelga de brazos caídos. la huelga no cae hasta que se llegue a un acuerdo total para ambas partes (...) Ahora es imposible tirar una fecha de término, ha sido una negociación compleja. Se está trabajando en un documento de garantía para los trabajadores", dijo el dirigente.

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"No hemos conversado de montos, no hay montos. El avance que nosotros vemos hoy, es que Enap se haya llevado el documento para revisión y poder firmarlo mañana a conformidad de ambas partes. Solamente ahí, con ese documento firmado, se monta la mesa de negociación. Eso es lo único que hemos avanzado, no hemos conversado de mejoras salariales y peticiones. El documento es lo único avanzado. Somos aproximadamente 550 trabajadores movilizados", agregó.

"Enap no da explicaciones"

La seremi del Trabajo, Sandra Quintana, evaluó positivamente la mesa de mediación, porque participan los tres actores protagonistas: trabajadores, empresas contratistas y Enap.

"El documento es un acuerdo para después de esto sentarnos a una mesa y poder conversar efectivamente los temas de fondo. Debo destacar la tremenda disposición que han tenido los trabajadores al diálogo y a la conversación", dijo la autoridad.

"Cuando se trata de trabajadores y empleadores, tenemos que tener las herramientas suficientes para resolver como corresponde los conflictos, no por la fuerza ni por la violencia (...) Yo creo que Enap tiene que hacer una revisión de los procedimientos, de los procesos, en cómo enfrenta los conflictos", sostuvo la Seremi.

Consultada por el actuar de Enap en la mesa de mediación, la seremi Quintana indicó que "no dan explicaciones. Por eso digo que hay que hacer revisiones, es lo básico en la evaluación de un conflicto (...) Es más de un expertos el calificar si efectivamente ha habido prácticas antisindicales, pero sí ha habido prácticas que no corresponden, eso sí puedo decir que ha sido", concluyó.