La Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) presentó una agenda de reactivación laboral que busca enfrentar el estancamiento del empleo formal, la baja productividad y los efectos de la automatización e inteligencia artificial en el mercado del trabajo.
El principal gremio empresarial del país planteó cinco ejes de reforma orientados a aumentar la participación laboral, reducir la informalidad y facilitar la contratación de trabajadores.
1. Reemplazar la indemnización por años de servicio
La principal propuesta apunta a modificar el actual sistema de indemnización por años de servicio (IAS). Según Sofofa, Chile se encuentra entre los países de la OCDE con mayores costos de despido, lo que desincentivaría la contratación formal y reduciría la movilidad laboral.
La iniciativa propone sustituir la IAS por una indemnización a todo evento para nuevos contratos indefinidos. Los empleadores aportarían mensualmente un 4,11% de la remuneración imponible a una cuenta individual administrada por la AFC, fondos que pertenecerían al trabajador desde el primer día y que podrían retirarse al término de la relación laboral, incluso en caso de renuncia.
Entre los beneficios que destaca el gremio están una mayor contratación formal, reducción de la informalidad, aumento de la movilidad laboral y eliminación del riesgo de insolvencia de la empresa al momento del finiquito.
2. Reforma al sistema de sala cuna
Sofofa también plantea modificar el actual artículo 203 del Código del Trabajo, que obliga a financiar sala cuna únicamente a empresas con 20 o más trabajadoras. La propuesta busca eliminar ese umbral y avanzar hacia un sistema universal financiado mediante un Fondo de Sala Cuna.
El gremio sostiene que la normativa vigente actúa como una barrera para la contratación femenina, especialmente en empresas pequeñas y medianas.
3. Mayor flexibilidad en la jornada laboral
El tercer eje contempla cambios en la organización del trabajo, entre ellos: Flexibilizar la autorización de jornadas excepcionales, extender las bandas horarias a todos los trabajadores y no solo a padres o cuidadores de menores de 12 años, avanzar hacia la anualización de la jornada laboral y entregar mayor certeza jurídica a los contratos por hora.
La entidad argumenta que estas medidas permitirían adaptar mejor las jornadas a las necesidades productivas y personales.
4. Transformación del sistema de capacitación
La Sofofa propone una reforma profunda al sistema de formación de capital humano para responder a los desafíos de la inteligencia artificial, la transición energética y los cambios demográficos.
Entre las medidas destacan la creación de un Sistema de Inteligencia Laboral, el desarrollo de una taxonomía nacional de habilidades y ocupaciones, y una reorganización de los programas de capacitación para alinearlos con las necesidades reales del mercado.
5. Impulso al empleo joven y la formación dual
Finalmente, el gremio plantea fortalecer la formación dual, combinando estudios técnico-profesionales con experiencia práctica en empresas. La propuesta considera incentivos tributarios para que las compañías financien tutorías, capacitación, equipamiento y acompañamiento de estudiantes.
Según Sofofa, esta modalidad permitiría reducir el desempleo juvenil, mejorar la empleabilidad de los egresados y responder a las necesidades de capital humano de sectores productivos estratégicos.
La agenda laboral fue presentada en un contexto marcado por una tasa de desempleo de 8,9% y un déficit de más de 309 mil empleos respecto de los niveles previos a la pandemia, según cifras citadas por la propia organización empresarial.
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