En el marco de la reducción de lajornada laboral a 42 horas en Chile, los trabajadores de Falabella en el Mall del Trébol de Talcahuano y en Concepción Centro rechazaron las propuestas presentadas por la empresa para aplicar al ajuste. La falta de acuerdo llevó al sindicato a anunciar movilizaciones en Concepción, cuestionando directamente la forma en que se pretende distribuir la disminución horaria.
La nueva jornada comienza a regir desde el domingo 26 de abril como parte de la Ley de 40 Horas, normativa que establece que cualquier modificación en turnos u horarios debe ser acordada entre empleador y trabajadores, sin imposiciones unilaterales. Sin embargo, desde la organización sindical sostienen que ese criterio no se estaría respetando en este proceso.
Trabajadores rechazan propuesta de Falabella
De acuerdo a lo planteado en las negociaciones, la empresa ofreció dos alternativas para concretar la rebaja de horas. La primera consideraba reducir dos horas en una sola jornada durante la mañana, mientras que la segunda proponía dividir esas dos horas en días distintos, también en horario matutino.
Ninguna de las opciones convenció a los trabajadores, que sostienen que la reducción debe ser en la tarde, por lo que decidieron rechazarlas y acogerse al dictamen vigente ante la falta de acuerdo. “Falabella no quiere respetar el dictamen”, afirmó el presidente del sindicato N°2 de Falabella y la federación de trabajadores del sindicato del Holding Falabella de Talcahuano, Richard Toloza.
El dirigente explicó que la falta de consenso se repite en distintos puntos del país, lo que tensiona la implementación de la ley en el sector retail. “La gran mayoría de los sindicatos, incluyendo el nuestro, no llegamos a acuerdo con Falabella, por lo cual, como no había acuerdo, obviamente no acogíamos al dictamen”, detalló.
Reclamos por transporte, seguridad y calidad de vida
A esto se suma una crítica de fondo por las condiciones locales, ya que los trabajadores acusan que las propuestas no consideran factores como los problemas de locomoción y seguridad en la zona, elementos fundamentales al momento de reorganizar la jornada.
En ese marco, Toloza indicó “Tuvimos reunión con la asamblea y fue rotundo. Los trabajadores están totalmente descontentos con la forma que nos está tratando Falabella, que, a sabiendas que en algunas regiones, como la nuestra, tenemos problemas de locomoción, tenemos problemas de seguridad y, obviamente, todos estábamos esperando la reducción de la hora”.
Cuestionan reducción de la jornada laboral
El principal punto de conflicto radica en que la reducción se estaría aplicando en bloques durante la mañana, lo que, según los trabajadores, no cumple con el objetivo de la ley, que busca adelantar la salida laboral para mejorar la vida familiar. “El espíritu de esta ley busca, que todos los trabajadores y trabajadoras puedan salir una hora antes y estar más temprano en sus casas para compartir en familia”, indicó el dirigente sindical.
Advierten movilizaciones en Concepción y manifestaciones en tienda
Con este escenario, el sindicato confirmó que las movilizaciones comenzarían desde el lunes 26 de abril, coincidiendo con la entrada en vigencia de la nueva jornada laboral. Las acciones contemplan manifestaciones dentro de las tiendas y una convocatoria más amplia para el 1 de mayo, en el contexto del Día del Trabajador.
Desde el sindicato plantean la posibilidad de llevar el caso al Congreso tras una reunión con el senador Gastón Saavedra, con el objetivo de exponer la situación en la Comisión de Trabajo del Senado. “La idea es tener la opción de viajar a Santiago y estar en la Comisión del Trabajo del Senado, para dar a conocer lo que está pasando con Falabella, porque esto no hay aquí en el Trébol solamente, a nivel nacional”, indican desde el sindicato.
En paralelo, durante esta jornada se realizará una reunión con los sindicatos de la Federación Holding Falabella para definir una postura común, en un escenario donde trabajadores de Talcahuano y Concepción Centro ya actúan coordinados tras rechazar las propuestas de la compañía. Desde la empresa en tanto, no emitieron declaraciones formales respecto del tema.
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