Las cajas de compensación corresponden a un modelo privado sin fines de lucro que nace en como un sistema alternativo en 1950, cuya función social es otorgar beneficios a familias y trabajadores afiliados.
La sustentación financiera de este sistema se basa en ingresos generados por intereses en créditos sociales, lo que además de su rentabilidad, se utiliza para reinvertir en recursos que optimizan el funcionamiento de la Caja de Compensación.
Diferencias
Estos son dos modelos que suelen confundirse debido a la similitud o parecido en los papeles que desempeñan. Según Marcelo Forni, presidente de Cajas de Chile A.G, hay dos diferencias clave entre el sistema mencionado y las mutuales. “La primera es que las cajas de compensación no reciben aporte del trabajador, mientras que la otra si lo hace”.
Lo segundo es que “afiliarse a una caja de compensación es voluntario, esta no le cobra ni al trabajador ni a la empresa, sino que se autofinancian. Es decir, la gente no tiene que pagar nada”, añade.
Es pertinente señalar que el empleador es el encargado de organizar el proceso que le permite a los trabajadores definir su caja de compensación. Aunque si se ingresa a una empresa que ya está afiliada a una entidad de previsión social, el empleado no puede cambiarse. De todas maneras, afiliarse o no, sigue siendo una elección voluntaria.
“Cada cierto tiempo la empresa puede decidir cambiarse de caja, eso es posible en la medida que lo acuerden los trabajadores, siendo un proceso definido netamente por estos mismos”, indica Marcelo Forni.
Educación financiera
Coincidiendo con los datos que maneja el experto, el 60 % de las personas que reciben el crédito social son quienes no tienen acceso al sistema tradicional, es decir, gente que no está bancarizada o no puede estarlo, debido a una falta de ingresos. Sea porque son pensionados, tienen antecedentes comerciales o porque están en DICOM. Por lo que se enfatiza en que “este tipo de beneficio es un instrumento de inclusión financiera dentro de la sociedad”.
“El crédito es ´social´ porque todos los trabajadores que tienen contrato pueden acceder a él. No discrimina, ya que la tasa de interés en pesos es igual para todos, independiente del nivel de ingreso. Es decir, la tasa es la misma para el gerente que para el funcionario de menor rango dentro de la empresa”, afirma Marcelo. Agregando que “tiene condiciones de renegociación establecidas en la ley. Por lo que las condiciones están claras”.
Según el líder gremial de las cajas de compensaciones, “la gente suele destinar los créditos a dos ítems. Una es el mejoramiento del hogar. El segundo es salud, especialmente frente a una situación crítica de algún familiar. La gente recurre a estos beneficios de compensación porque son fácil de acceder, son rápidos y funcionan en momento en que tú estás frente a una contingencia”.
Beneficios de cajas de compensaciones
Las cajas de compensación cuentan con cerca de dos millones 100 mil personas afiliadas según el presidente. Lo que representa cerca de un 10% del total de los chilenos. También afirma que “durante el 2025 las cajas pagaron 35 millones de beneficios por 60 mil millones de pesos”.
Los beneficios que otorga son descuentos en educación y salud: Exámenes médicos con copago cero, exámenes preventivos, telemedicina, línea de atención psicólogica,
También hay descuentos al precio del gas licuado, producto que se ha visto en alza constante. La rebaja específica consta de 7 mil pesos por cilindro, aunque también hay descuentos de algunas cajas en la bencina.
Beneficios únicos para pensionados
Concordando con la información proporcionada, el 80 % de afiliados a las cajas de compensaciones son trabajadores activos, y solo el 20% son pensionados.
En la misma línea, Marcelo Forni indica que “tenemos tasas especiales para pensionados, que es más baja que para el trabajador activo. Lo segundo es que tenemos límite de endeudamiento. No podemos entregarles crédito a personas jubiladas cuya cuota supere el 5 al 25% de su pensión, dependiendo del ingreso”.
A esto suma que “también está el descuento aplicado a las farmacias tras la confirmación de la pertenencia a la caja de compensación, que concluye con la entrega del RUT”. Un detalle importante que considerar, ya que “en el caso de los pensionados, la afiliación no es gratuita, sino que cuesta un 1 % de la pensión. Esta se recupera inmediatamente después de la primera compra en los establecimientos farmacéuticos”.
¿Cómo reviso cuál es mi caja de compensación y sus beneficios?
Lo primero es acceder al sitio web de Cajas de Chile, seleccionas el banner que dice “conoce tu caja” y colocas tu RUT. Así se muestra la caja de compensación especifica a la que perteneces. Luego pueden acceder a la página de su caja especifica, en donde puedes revisar el portafolio de beneficios que se dispone y utilizarlo.
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