Sin duda septiembre es uno de los meses más esperados del año en Chile. Y es que junto al comienzo de la primavera llegan también las Fiestas Patrias, celebración que este año se extenderá al menos desde el jueves 18 hasta el domingo 21 del noveno mes.

Por lo mismo y para ayudar a los gastos que conlleva el “18”, antes de las fiestas suele pagarse un aguinaldo, ya sea para pensionados o para trabajadores, dinero que viene como anillo al dedo para disfrutar del fin de semana patrio.

Pensionados: ¿Cuáles son los requisitos y cuál es el monto?

Para el caso de las personas pensionadas, el monto del aguinaldo de Fiestas Patrias este año será de $25.280, al cual se suman $12.969 por cada carga familiar acreditada al 31 de agosto de 2025. Éste se pagará mediante el Instituto de Previsión Social (IPS) en la liquidación de pago de pensión de septiembre, antes de Fiestas Patrias, mientras que en el caso de otras instituciones distintas del IPS, cada una tiene definidos sus canales de pago. Lo reciben:

-Pensionados/as de las ex-cajas de previsión.
-Pensionados/as de las leyes de Exonerados/as Políticos/as.
-Pensionados/as de la Ley de Reparación (Ley Rettig).
-Pensionados/as de la Ley de Reparación (Ley Valech).
-Pensionados/as de Accidentes del Trabajo, del Instituto de Seguridad Laboral.
-Beneficiarios/as de la Pensión Garantizada Universal.
-Beneficiarios/as de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez.
-Personas que reciben Subsidio por Discapacidad Mental.
-Beneficiarios/as de Indemnizaciones del Carbón.

Trabajadores del sector público y privado: ¿Habrá aguinaldo de Fiestas Patrias este 2025?

En el caso de los funcionarios públicos, recibirán aguinaldo los trabajadores de planta y a contrata, dependiendo del sueldo que perciba a agosto de 2025. Si el sueldo líquido es inferior a $1.025.622, el aguinaldo será de $88.667. Si el salario es mayor a ese monto, el aguinaldo corresponderá a $61.552.

En tanto, para los trabajadores del sector privado no existe obligación legal de pagar aguinaldo, a menos que exista un acuerdo previo acuerdo entre con el empleador.

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