Congreso rechaza norma que prohibía el Nepotismo: Familias podrán seguir ocupando cargos en la administración pública
La RAE define al Nepotismo como la "utilización de un cargo para designar a familiares o amigos en determinados empleos o concederles otros tipos de favores, al margen del principio de mérito y capacidad".
¿Le suena esta práctica en Chile? Seguramente la respuesta fue sí. En nuestro país el amiguismo, el clientelismo y el Nepotismo son prácticas muy extendidas y en esto fallan todas las administraciones. Casos hay muchos en la prensa nacional y local.
Congreso rechazó y archivó norma contra el Nepotismo
Por todo lo anterior es que pocos entienden que la Cámara de Diputados y Diputadas haya rechazado una norma que terminaba con esta práctica.
En un comunicado la cámara baja informó que "tras no alcanzar el quórum constitucional exigido, la Sala de la Cámara rechazó el proyecto que establecía una inhabilidad para el ingreso a cargos públicos de familiares de autoridades. El texto, que modificaba la Ley 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, obtuvo 64 votos a favor, 23 en contra y 36 abstenciones, cuando se requería un mínimo de 77 votos favorables.
La propuesta, que ahora pasó a archivo, disponía la prohibición de ingreso a cargos de la administración del Estado a personas que “tengan la calidad de cónyuge, conviviente civil, hijos o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad. Esto, cuando no cuenten con la idoneidad profesional acreditada para el cargo”. Apuntaba respecto del Presidente de la República, senadores/as, diputados/as, alcaldes/as, consejeros/as regionales, gobernadores/as regionales, delegados/as presidenciales regionales y provinciales, ministros y subsecretarios.
La excepción era para aquellos cargos que eran elegidos por el Sistema de Alta Dirección Pública.
Debate a favor y en contra
Durante el debate, como era obvio suponerlo, hubo posturas en ambos sentidos. Por un lado, señalaron que la administración pública está empañada por la mala gestión, debido a la contratación de personas sin ningún tipo de competencia. Se planteó que es necesario que, al ingresar a la administración pública, los postulantes lo hagan vía “perfil de cargos”, comprobándose su idoneidad profesional.
Quienes se opusieron estimaron que era dificultoso pensar en cómo se va a determinar la idoneidad profesional acreditada que requiere la norma. También, hasta qué cargo se va a determinar esa calidad. Sostuvieron que cuando se ocupa un criterio subjetivo, se genera una relación de controversia a priori.
Además, se argumentó que se requiere analizar con mayor profundidad esta iniciativa. Paralelamente, se estimó que esta propuesta es discriminatoria y abusiva y que puede cercenar las carreras a profesionales talentosos.
Lo cierto es que la norma fue rechazada y archivada.
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