Las claves de la Reforma al sistema de Pensiones aprobada por el Senado

Hace algunas semanas se veía muy lejos el acuerdo por una Reforma al sistema de Pensiones. De hecho, algunos honorables ya habían "tirado la toalla" y estaban chuteando el tema para el próximo gobierno. Sin embargo, al parecer ha primado la cordura y finalmente el Senado aprobó mayoritariamente el proyecto.

Hay que tener claro que esta aprobación, no es un V° B° definitivo al proyecto, sino que la ley pasó a tercer trámite administrativo en la cámara baja, por lo tanto, hoy todo está en manos de los Diputados y Diputadas.

Cuáles son los cambios aprobados (hasta ahora) de la Reforma al sistema de Pensiones

Resumiendo, y según lo informado por el Senado lo que se aprobó es lo siguiente: La reforma aumenta la cotización del empleador quedando en un 8,5% de la remuneración imponible, del cual un 4,5% irá a la capitalización individual del trabajador, un 1,5 a la cotización con rentabilidad protegida (préstamo al Estado que se devuelve al momento de jubilar) y un 2,5% al seguro social (seguro de invalidez, sobrevivencia y expectativa de vida).

Además, se crea el Seguro Social Previsional que contempla beneficios transitorios y permanentes:

En un hecho que ha sido valorado transversalmente, se aumenta la Pensión Garantizada Universal (PGU) desde los 224 mil pesos actuales a 250 mil, alza que se concretará en tres etapas. A partir del sexto mes de publicada la ley, recibirán los beneficios los mayores de 82 años; desde los 18 meses, los mayores de 75 años; y a partir de los 30 meses de publicada la ley, los mayores de 65 años.

Se crean los fondos generacionales que reemplazarán el sistema multifondos. Ahora las administradoras se harán cargo de las inversiones, de manera que los afiliados no tengan dicha preocupación. Los fondos se adaptarán al rango etario de los afiliados, así los más jóvenes estarán expuestos a activos de mayor riesgo, y los más mayores a los de menor riesgo, todo pensando en alcanzar mayores pensiones.

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