Contratistas de Huachipato inician protestas: Quedaron fuera del acuerdo entre la empresa y los trabajadores

Esta mañana muchos ser sorprendieron con una movilización ocurrida al exterior de la planta de Huachipato.

La sorpresa deriva de la última noticia que se conoció en torno a este tema y era que la empresa había llegado a un acuerdo con sus trabajadores, ¿cuál era el problema entonces? El problema es que los que protestaron esta mañana son representante de los trabajadores contratistas y no de los trabajadores de planta. El reclamo fundamental es que quedaron fuera del acuerdo.

Contratistas de Huachipato "Queremos un trato similar"

Este tema de los contratistas siempre estuvo sobre la mesa, al punto que el propio Ministro de Economía Nicolas Grau se reunió con ellos el pasado 18 de agosto. "El objetivo de la reunión -dijo el secretario de Estado- fue conversar un plan que permita que el anuncio de cierre de Huachipato no implique un cierre de estas empresas con las que conversamos". Hay que romper la cadena y hacer que no se nos genere justamente un efecto dominó, aseveró Grau. Sin embargo, pareciera que sus objetivos no se cumplieron.

Álvaro Díaz es dirigente del sindicato número 2 de la empresa de Servicios Industriales Talcahuano. En conversación con SABES manifestó que no esperan obtener lo mismo que los trabajadores de planta de la empresa. "No puede ser igual, pero que sea por lo menos algo similar. Los montos que les dieron a ellos comparados con los nuestros es irrisorio, nos están descontando todo, no hay pago por mes de aviso, no hay bono de salida, nada. Pedimos alguna consideración, sudamos con Huachipato, inhalamos los gases, el polvo, la caliza. Hay trabajadores que llevan 40 años trabajando para Huachipato, seguramente hay daños en sus pulmones, queremos una recompensa, una gratificación hay familias detrás", esgrimió.

Esto es lo que piden los contratistas de Huachipato

El dirigente confirmó la entrega de un petitorio a la empresa donde solicitan:

1.- El pago de los feriados legales y proporcionales adeudados.
2.- Pago de la indemnización del mes de aviso, ( no al aviso previo, señalado por el artículo
161 del Código del Trabajo, por las consecuencias que esto puede afectar al trabajador,
accidentes, licencias y a la propia empresa como daños materiales).
3.- Pago de la indemnización del mes por años trabajados. (artículo 161 del Código del Trabajo
de acuerdo con el artículo 172 del mismo código, esto es, con todo lo que el trabajador recibía
en su liquidación de remuneraciones mes a mes, fija o variable, incluido los pactos de horas
extras si lo hubiere y las partidas no constitutivas de remuneración, como la movilización,
colación etc.
4.- No descuento del aporte del empleador a la AFC. al momento de firmar el finiquito
correspondiente.
5.- El pago del 30 % de recargo calculado sobre la indemnización del mes por año pagado al
trabajador, en los términos del artículo 168 letra a) del Código del Trabajo.
6.- Pago de un mes adicional de remuneraciones por cada trabajador en compensación por
término anticipado de su contrato.
7.- Si se va a mantener a trabajadores en faenas complementaria a partir del cierre del alto
horno, que previamente se les finiquite en los términos aquí propuestos y luego se le
recontrate, de tal modo de terminar todos en conjunto esta etapa.
8.- Mantener y garantizar los concerniente a la salud y exámenes ocupacional por 6 meses a lo
menos.

Delegación Presidencial: Esto lo debe ver la empresa

El Delegado Presidencial (s) Humberto Toro al respecto señaló, "será la empresa que debe ver el mecanismo que debe realizar en función de esta situación y que aqueja a trabajadores que uno podrá decir son de empresas externas, pero son trabajadores. Esperamos que la empresa tenga alguna voz de esto también, pero es una materia que tiene que resolver la empresa misma" manifestó.

Se confirmó que la movilización de esta mañana será la primera de una seguidilla de protestas.

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