Ley Karin entra en vigencia: Pymes del Biobío se reúnen con Seremis de Economía y Trabajo

A pocos días de que comience a regir el nuevo marco legal de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, las autoridades regionales de las carteras de Economía y del Trabajo, junto a la Dirección del Trabajo, sostuvieron una reunión informativa con la Unión de Gremios Pymes del Biobío.

En el encuentro se despejaron dudas e inquietudes en torno a la Ley Karin, que entra en vigencia el próximo primero de agosto. La charla estuvo a cargo de la directora regional (s) de la Dirección del Trabajo, Isabel Rodríguez.

La cita, tuvo lugar en dependencias de la Seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, y tuvo como objeto informar sobre los alcances y las nuevas obligaciones que las empresas deberán realizar para prevenir y sancionar situaciones de acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.

Al respecto, Isabel Rodríguez, comentó las nuevas obligaciones que deberán cumplir las empresas, como la generación de un protocolo y los canales formales de denuncia.

En esa línea, el Seremi de Economía Javier Sepúlveda señaló que “de frente a la próxima entrada en vigencia de la Ley Karin desde el 1 de agosto, como Ministerio de Economía estamos muy preocupados de su implementación, en las micro, pequeñas y medianas empresas.” Además agregó la importancia respecto a los “procesos, plazos y las formas en que se deben implementar los nuevos protocolos”, sostuvo el Seremi de Economía.

Asimismo, el secretario regional ministerial de Economía, Fomento y Turismo mencionó que: “todas estas acciones son con el objetivo de que nuestras MiPymes sean cada vez un mejor lugar para trabajar, en donde las condiciones laborales sean dignas y se respeten los derechos de nuestros trabajadores y trabajadoras, al mismo tiempo que apoyamos el fortalecimiento y crecimiento de las empresas de menor tamaño formalmente constituidas”.

Que opinan los Gremios?

Humberto Miguel Cerda, presidente de la Asociación Gremial de Empresas del Biobío (Asem) y miembro de la Unión de Gremios Pymes, señaló: “Hay una obligación que tenemos todos de dar cumplimiento a esta ley, una ley necesaria, importante para las relaciones dentro de las empresas. Entonces, estamos organizando una serie de capacitaciones que permitan a los trabajadores tener la oportunidad de dar buen cumplimiento apenas se inicie la Ley Karin”.

Medidas que establece la Ley Karin

Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, y la no discriminación, además de incorporar la perspectiva de género en las relaciones laborales de manera explícita en el Art. 2 del Código del Trabajo.

Se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.

Establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo el que estaba ausente en la regulación. Esto debe realizarse bajo las directrices establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Cabe destacar que este nuevo marco legal se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. Para más información respecto a la “Ley Karin”, puede ingresar a www.previsionsocial.gob.cl/ley-karin/

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