Investigación detecta escandalosas irregularidades administrativas en el DEM de Lota
Es bien sabido que para los municipios es complejo administrar la educación pública, por eso nacieron los Servicios Locales de Educación.
También es bien sabido que no es complejo detectar alguna irregularidad en la administración de los recursos, como por ejemplo el repetido no pago de las cotizaciones previsionales a los funcionarios de la educación municipal, pero lo cierto es que el nivel de irregularidades que se detectó en el DEM de Lota rompe el molde.
Denuncia de concejales motiva investigación interna
Fue la Dirección de Control del Departamento de Auditoria de la propia Municipalidad de Lota la que hizo la investigación.
El procedimiento nace tras la denuncia de varios concejales en el concejo municipal lotino el 9 de abril de 2024, que derivó en un memorándum del alcalde Patricio Marchant el 11 de abril para que se investigaran los hechos denunciados.
La investigación abarcó desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2023 y de enero a marzo del 2024. Lo primero que devela el documento es el déficit de la Dirección de Educación Municipal de Lota que en este caso se cifró en cerca de 5 mil millones de pesos.
Irregularidades DEM de Lota: Dobles pagos y falta de control
El informe de 65 páginas firmado por la Directora de Control interno, Millisen Moraga, y el fiscal que investigó las denuncias, es muy detallado; y va punto por punto desglosando y demostrando las irregularidades.
Lo primero que se descubrió es tal vez lo fundamental. El DEM de Lota no tendría manuales de procedimientos o instructivos que describan las rutinas administrativas relacionadas con el personal, sus remuneraciones, ni las contrataciones. Lo anterior contravendría la resolución exenta 1962 de la Contraloría General de la República del año 2022. Al leer el informe se puede notar que claramente desde esta ausencia es posible deducir lo que siguen, una serie de irregularidades administrativas.
Sobre la contratación de personal honorario no hay informes de jefaturas de las actividades que realiza este personal. Esto denota "falta de eficiencia y eficacia en la administración de los recursos", sentencia el fiscal a cargo.
Se detectó la inexistencia de reportes mensuales sobre atrasos y ausencias injustificadas del personal.
Se detectó el sobre pago de horas extraordinarias, esto quiere decir que hay funcionarios a quienes se les ha pagado dos veces las mismas horas extraordinarias trabajadas.
Pago excesivo de horas extras y contratación de familiares
El informe es muy detallado al dar cuenta no sólo del eventual pago doble de las mismas horas extras, sino del excesivo uso de este recurso. Recordemos que la ley autoriza a un máximo de dos horas extras por día y 12 horas a la semana, o sea unas 40 al mes.
El documento también deja al descubierto la contratación de familiares hasta el tercer grado de consanguineidad, falta de solicitudes para hacer descuentos voluntarios y no podía faltar el clásico no pago de retenciones previsionales.
A consecuencia de las graves faltas detectadas, la investigación se derivó a la Fiscalía para investigar presuntos delitos, toda vez que se descubrió que una persona fue despedida, se le pagó la respectiva indemnización por finiquito, y una vez que su hermana asume una jefatura es recontratada.
Por este tema consultamos a la Municipalidad de Lota y a la propia Dirección de Educación Municipal, pero hasta el cierre de esta nota no hubo reacciones.
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