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El holding de Casinos y Hoteles de Marina del Sol generó la primera instancia masiva de capacitación online y presencial para los colaboradores de sus unidades de negocios en Talcahuano, Chillán, Osorno y Calama, donde se informaron y despejaron dudas sobre la aplicación de la Ley Karin.
Esta charla la lideraron los abogados, Rocío García y Rodolfo Romero. Y también la coordinó el director de Educación Corporativa y Lifelong Learning de la Universidad de Desarrollo Concepción, Gonzalo Olivari.
En dicha jornada, abordaron tópicos sobre las principales disposiciones contra la violencia y acoso sexual, o laboral en las relaciones de trabajo establecidas por la Ley 21.643. En esta oportunidad, también informaron sobre las medidas de prevención y resguardo, y el rol del empleador en los procesos de investigación de estos casos.
El Gerente Corporativo de Personas de MDS y líder del proceso en la compañía, Manuel Fuica, señaló que el objetivo es generar instancias colaborativas e informativas con instituciones. Esto, ya que se basa en la búsqueda constante de “poder proporcionar las herramientas necesarias para fomentar la generación de un ambiente laboral sano y respetuoso en Marina del Sol”.
El Vicedecano de la Facultad de Derecho UDD, Jorge Ogalde, indicó que el desafío que se impone para mejorar los ambientes de trabajo es considerable. Y, supone un cambio importante en la cultura organizacional de las empresas, que no se llevará a cabo de un día para otro”.
Asimismo, mencionó que “requerirá de apoyo de los trabajadores, la sociedad y de las instituciones educacionales”. Destacando así el trabajo y rol que ha tomado la universidad en apoyo de diversas organizaciones como Marina del Sol.
Los colaboradores de MDS también resolvieron dudas sobre cómo la aplicación de la Ley Karin impone nuevas obligaciones y lineamientos. Tales como la sanción de toda violencia en el trabajo y la denominada “perspectiva de género”.
La presidenta del Sindicado 2 de MDS, Leslie Olivares, comentó que la instancia es relevante “para generar un espacio online y presencial. Para que la mayoría de los colaboradores participe, ya que esto permite informarnos y educarnos sobre la ley, para así mantener un ambiente de respeto”.
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