Estudio reveló que más del 60% de los funcionarios trabajan a honorarios

El gasto en personal municipal entre 2016 y 2020 habría crecido el doble, según un reciente estudio denominado “Tendencias del Empleo Municipal 2017-2021”, el que fue publicado por la revista del Centro de Estudios de la Administración del Estado (CEA) de la Contraloría General de la República. Lo anterior, fue realizado por el Decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Santo Tomás (UST), Enrique Paris. 

El análisis dio a conocer que más del 60% del personal disponible no integra la dotación en las municipalidades y se emplea bajo la modalidad de honorarios. Dicha cifra creció más rápido que la del Gobierno Central, lo que generó preocupación sobre la eficiencia y eficacia del uso de los recursos públicos en el ámbito municipal. 

Además, el estudio advierte que entre el 2016 y 2020, el gasto en personal municipal creció más del doble que el gasto total, llegando a representar el 27% de este último, en comparación con el 22% del Gobierno Central. De esto, cerca del 75% se destina a los servidores de planta y a contrata. 

La investigación también mostró que la aplicación de la Ley Nº 20.922 ha tenido un impacto significativo en las tendencias de empleo municipal. 

Desafíos persistentes

Además, el estudio identifica varios desafíos que persisten en el ámbito del empleo municipal en Chile. Entre estos, la alta proporción del gasto en personal en relación con el gasto total; persistencia de la contratación a honorarios; necesidad de una mayor profesionalización de las funciones; y baja representación de mujeres en puestos directivos.

El decano de la Facultad de Economía y Negocios de la UST, Enrique Paris, explicó que “los hallazgos destacan la necesidad de implementar medidas para mejorar la gestión del personal municipal en Chile, como la reducción de la proporción del gasto en personal en relación con el gasto total, la disminución de la contratación a honorarios, así como profundizar las acciones para la profesionalización de las funciones municipales, junto con promover la igualdad de género en los puestos directivos”.

“La implementación de estas medidas contribuiría a una gestión más eficiente y equitativa del personal municipal, lo que a su vez se traduciría en una mejor prestación de servicios a la ciudadanía”, sostuvo.

Síguenos en Facebook para más informaciones.