Funcionarios del Mineduc Biobío inician movilizaciones contra seremi por presunto maltrato laboral
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Funcionarios del Mineduc Biobío inician movilizaciones contra seremi por presunto maltrato laboral


Por Marcelo Castro | 06 Diciembre 2023 16:39
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Divididos se encuentran los funcionarios de la Seremi de Educación, a raíz de la petición de renuncia a la seremi Elizabeth Chávez que está realizando la dirigencia, acusando malos tratos por parte de la autoridad.

Fue mediante una carta pública, que la dirigencia de Andime, expresó “su profunda preocupación por las reiteradas prácticas de persecución, sumarios injustificados y anotaciones de demérito llevadas a cabo por la seremi Chávez, generando profunda preocupación por parte de los funcionarios”.

La directiva gremial acusó que existe “una pandemia del maltrato en la Seremi de Educación, reflejada en un alarmante aumento de sumarios relacionados con el maltrato”, por lo que abogan por un compromiso por parte del Ejecutivo para que se concreten cambios en la administración de la cartera.

Lo anterior, eso si, parece que no es compartido por todos los trabajadores del Mineduc en el Biobío, ya que en otra carta, esta vez remitida a la directiva nacional de Andime, apuntaron a que “en las asambleas existe un ambiente hostil, donde los socios que piensas distinto son atacados, generando un clima poco grato. La mayoría de estas asambleas se centran en manifestar el descontento con la autoridad, sin permitir plantear nuevos temas”.


Los funcionarios piden que su directiva “reconsidere su actuar y revoque la declaración por tratarse de un acto que no respeta ni protege a los funcionarios de la institución”.

A raíz de todo esto, el seremi de Educación (s), Matías Aravena, detalló que “existe un trabajo para fortalecer el clima laboral interno, generar espacios de participación entre funcionarios y funcionarias de nuestro servicio y mejorar, por cierto, la convivencia entre quienes somos parte de la Seremi”.

La autoridad complementó con que “el mensaje es que vamos a seguir trabajando en fortalecer la convivencia interna, en establecer canales constantes de participación y de comunicación entre esta autoridad y los funcionarios y, de ese modo, poder seguir trabajando para la mejora de la convivencia y el buen clima laboral dentro del servicio, así como lo hemos venido haciendo desde el inicio de esta gestión”.

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