La CPC Biobío dio a conocer un estudio que apunta a conocer la realidad de género en las empresas de la Región.

La medición se realizó en 63 empresas, de distintos sectores con respecto a su compromiso con la equidad de género y la puesta en valor del rol de las mujeres en la toma de decisiones. Concretamente, se buscó conocer la participación de mujeres y hombres, observar las brechas salariales de género y destacar las mejores prácticas en términos de equidad de género implementadas por las empresas e instituciones.

En el estudio liderado por el Comité de Género y Liderazgo de la Cámara de la Producción y el Comercio, CPC Biobío; junto a la Facultad de Comunicaciones de la Universidad del Desarrollo, se invitó a las 123 organizaciones socias a participar a través de una convocatoria pública, alcanzando una tasa de participación del 51,2% del total de entidades asociadas.

De acuerdo a la investigadora a cargo del proyecto, Claudia Reyes, indicó que la medición se trata “de un punto de partida, y esto se transforma en un piso de comparación para otras situaciones que puedan venir en el futuro. El nivel de participación de las mujeres a nivel de gerencia, jefatura y a nivel total es bajo, eso lo sabíamos. Que existen todavía brechas en términos salariales, pero sobre todo que hay empresas que aún no están midiéndose en términos de brecha, en términos de mejores políticas, en términos de mejores prácticas”.

Según la académica, existe una esmirriada participación de un 24,2% de mujeres en directorios y 23,8% en cargos gerenciales.

En la presentación, también participó el presidente de la CPC, Ricardo Mewes, quien valoró la instancia y apuntó a que “tenemos muchos desafíos aquí en la región y en el país, de ir incorporando cada día más mujeres, no solamente a los puestos de trabajo, sino que también aguas arriba en las jefaturas, gerencias, directorios y presidencias de los directorios”.

Mewes agregó que “a nivel gremial, este estudio deja un espacio muy grande, y solo nos falta ponernos de acuerdo e ir creciendo cada día un poco más respecto a este tema. Ojalá muchos gremios pudieran mirar lo que está pasando acá porque también ayuda este trabajo a ir incorporando cada día más a las mujeres donde corresponde, porque tienen el talento, tienen las competencias, tienen la capacidad y por lo tanto, desde nuestro punto de vista es importante que ellas puedan participar en todos los ámbitos de la sociedad”.

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