Encuesta reveló que 54% de las mujeres no cuentan con beneficios de maternidad en sus puestos laborales
La encuesta de Rankmi reveló que el 54% de las mujeres no cuentan con beneficios laborales en relación a la maternidad, que incluye sala cuna, bono escolar, flexibilidad de horarios y prioridad para vacaciones.
Lo anterior hace que sea aún más difícil para las madres trabajadoras encontrar un equilibrio entre sus responsabilidades familiares y laborales. La maternidad lleva a las mujeres a desempeñarse en cargos que permitan una mayor flexibilidad horaria, aumentando la tasa de trabajos a tiempo parcial, el autoempleo y el empleo informal.
Además, hace que las madres sacrifiquen un salario óptimo y perspectivas de desarrollo profesional. Sin embargo, termina generando mucha frustración frente a una brecha de género.
Por ello, es importante para las empresas innovar y trabajar en la misión de promover y ofrecer oportunidades de desarrollo a todos sus trabajadores, especialmente a las madres. En Kimberly Clark, empresa líder en fabricación de productos de higiene a nivel mundial, se desarrolla el programa “Working Mom's” en Chile y Latinoamérica.
Este programa ofrece oportunidades de reinserción laboral para madres que han pausado sus carreras para criar a sus hijos. A través de puestos temporales que cubren licencias por maternidad, las madres trabajadoras pueden volver al mercado laboral y, a medida que se abren nuevas oportunidades en la empresa, estos puestos pueden convertirse en trabajos permanentes.
Mujeres dedican más del doble de horas a responsabilidades domésticas
De acuerdo a un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo, mujeres latinoamericanas y caribeñas dedican "más del doble de horas que los hombres a responsabilidades domésticas y de cuidado no remunerado".
Dicha brecha se intensifica con niños menores de 5 años, en cuyo caso llega a haber una diferencia de 33 horas semanales de trabajo no remunerado entre hombres y mujeres. La maternidad penaliza, ya que la brecha de participación en el mercado laboral se dispara a 40 puntos porcentuales cuando se trata de hombres y mujeres con hijos menores de 5 años.
Leandro Gottlieb, gerente general de Kimberly Clark en Chile, dijo que "a través de nuestros productos acompañamos a las personas en todas las etapas de sus vidas, entregando un mejor cuidado para un mundo mejor", lo que incluye a las madres y la posibilidad que se desarrollen profesionalmente.
"La iniciativa Working Mom's es un ejemplo de cómo la empresa está abriendo el camino en la creación de oportunidades para estas mujeres valientes y dedicadas", concluyó al respecto.
