"El desafío es que confíen en nosotros": Luis Rodríguez de "La Ley de Baltazar" en conversatorio de la USS Concepción
El actor Luis Rodríguez, con Síndrome de Down, que interpreta a "Lucho Gatica" en la "Ley de Baltazar", participó en el seminario sobre inclusión de personas con el síndrome. La actividad se desarrolló en el campus Las Tres Pascualas de la USS Concepción.
Dicho seminario "Accediendo al futuro: Incorporación de Personas con Síndrome de Down al Mundo Laboral" que convocó la USS y Fundación Educando en Diferencia se enmarcó en la celebración del día internacional de este síndrome.
En su alocución en el seminario, Luis Rodríguez sostuvo que "podemos hacer millones de cosas, como tomar la micro o pedir un Uber. Uno de los desafíos al que nos enfrentamos es que tanto nuestras familias como la sociedad confíen en nosotros, ya que tenemos capacidades diferentes, no somos discapacitados".
La actividad tuvo por objetivo mostrar los avances y desafíos que ha tenido la Ley Laboral 21.015 sobre inclusión laboral, la experiencia de la Lavandería 21 en Concepción y de personas con dicho síndrome.
Maite Otondo Briceño, presidenta de la Fundación Lavandería 21 y académica e investigadora de la UCSC, aseguró que una de las grandes barreras de la inclusión es la poca cultura que se tiene al respecto.
"Lamentablemente, las cifras en la Región del Biobío son muy bajas. Para ello, se necesita una mayor regulación, porque no más del 30% de las empresas asumen la responsabilidad de tener personas en situación de discapacidad", manifestó.
Destacan que las empresas tengan un gestor de inclusión laboral
Agregando que "si bien, Concepción tiene los mejores indicadores, en las comunas más pequeñas son muy bajos los índices. Por eso es una gran novedad que ahora las empresas con más de 100 trabajadores tengan un gestor de inclusión laboral".
Por su parte, Cristian Rivera Zapata, abogado del convenio entre la Corporación de Asistencia Judicial y el Senadis de la Región del Biobío, remarcó que la modificación que tuvo la ley en noviembre del 2022 perfecciona aún más la normativa.
Explicó que "consiste en que un trabajador del Departamento de Recursos Humanos debe regular la orgánica interna en materia de inclusión. Eso, a través de capacitaciones a los funcionarios de la empresa para lograr una buena relación entre pares, y entre empleador y empleado".
Más que un día internacional
El vicerrector de la USS Concepción, al inicio del seminario, recalcó que el lema del Día Internacional de Síndrome de Down es: "Con nosotros, no para nosotros".
"Esto es un cambio de la visión asistencial que se tiene sobre ellos. Creemos que es fundamental educar en las diferencias y poder crear una cultura inclusiva", aseguró.
Por su parte, Rodrigo Pradenas Aravena, director de Pedagogía en Educación Diferencial de USS Concepción, llamó a considerar los derechos de las personas con Síndrome de Down todos los días y no sólo el 21 de marzo. "Debemos mirar las diferencias entre nosotros, ya que somos únicos e irrepetibles".
Finalmente, Mariela Garcés Soto, fundadora y presidenta de la Fundación Educando en Diferencia, indicó que en el país se han logrado bastantes cambios que han permitido avanzar. "Como fundación, queremos vincular la información con los colegios y poder así, lograr un trabajo en conjunto", sentenció.
