La seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Sintia Leyton Aedo, hizo un llamado a los empleadores a informarse para hacer un buen uso de la nueva Ley de Protección al Empleo, que busca garantizar la posibilidad de que los trabajadores tengan ingresos de manera excepcional a través del Seguro de Cesantía, aun cuando la actividad laboral esté suspendida.

Sanciones

La seremi explicóque “la Dirección del Trabajo podrá fiscalizar el cumplimiento dela norma, pudiendo determinar el incumplimiento de los requisitosestablecidos en la presente Ley y, eventualmente, podría aplicar lassanciones correspondientes, y derivar los antecedentes a lajusticia”.

“La ley estableceque quienes, mediante simulación o engaño, obtengan un beneficiomayor al que les corresponde, van a ser sancionados. Esta sancióntambién será aplicable a quienes faciliten los medios para ello”,detalló.

Asimismo, quienesincurran en estas acciones tendrán la obligación de restituir lassumas indebidamente percibidas, con los reajustes correspondientes.

Cabe señalar que apartir de mañana miércoles 8 de abril, los empleadores podráncomenzar el proceso de pre inscripción, para solicitar la suspensiónde contrato, en la página de la AFC, o ante la Dirección delTrabajo, en caso de pacto de reducción de jornada laboral.

Si un trabajadorqueda excluido por alguna razón, podrá hacer la solicituddirectamente ante la AFC. Sólo en el caso de los (las) empleados(as) de casa particular, el trámite lo debe hacer el trabajadordirectamente en la AFP donde cotiza mensualmente.

Los trabajadores quepacten con sus empleadores una reducción de la jornada laboral,“mantendrán su derecho a percibir beneficios tales comoaguinaldos, asignaciones, bonos y otros conceptos excepcionales oesporádicos, si los hubiere”, detalló la seremi Sintia Leyton.

Finalmente, laseremi hizo un llamado tanto a empleadores como a trabajadores ainformarse respecto de los pormenores de la nueva Ley, en la páginawww.protecciondelempleo.cl, y así evitar errores en el proceso.