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Concepción: Ejército deberá pagar millonaria indemnización por despido injustificado de sargento

El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción condenó al Ejército por despido arbitrario y con vulneración de derechos fundamentales de sargento primero dado de baja del instituto castrense, en abril del año pasado.

En el fallo, la magistrada Valeria Zúñiga Aravena acogió la acción de tutela laboral, tras establecer el actuar arbitrario y discriminatorio y ordenó a la recurrida pagar una indemnización total de $33.221.595 (treinta y tres millones, doscientos veintiún mil quinientos noventa y cinco pesos) al exmilitar.

La resolución establece que el llamado a retiro del servicio activo del demandante es “simplemente es un acto que no se ajusta a la legalidad vigente, ya que se trata de un funcionario llamado a prestar servicios en sus filas en forma permanente y que, por tanto, solo podía ser llamado a retiro, al igual que los funcionarios de su rango, del cuadro permanente y que no fuesen CPRASA (Cuadro Permanente de Reserva Llamado al Servicio Activo), a los 35 años de servicios, si se quería prescindir de sus calificaciones en Lista N°1, ya que al incluirlo en la Lista de Retiro respectiva, sin considerar tales calificaciones se incumplió con lo dispuesto en el artículo 118 del DFL N°1, tantas veces citado, al no ajustarse el Ejército al orden de prelación en las listas de calificación que le impone la ley”.

La jueza de Letras del Trabajo de Concepción, Valeria Zúñiga, agregó que “a los 20 años de cumplimiento es llamado al término de su servicio activo, en una forma distinta al resto de los funcionarios de la institución y que han entrado a través de las escuelas matrices, quienes a los 35 años, por ley, pueden ser llamados a retiro (…) El llamado a retiro a los 20 años constituye una discriminación en comparación con los otros funcionarios que entraron a través de las escuelas matrices”.