HUELGA DE HAMBRE SE MANTIENE EN SENAME

Pasan los días y las demandas de los trabajadores del Sename no tiene una solución por parte de la dirección regional y nacional de la institución. Los trabajadores a través de un nuevo comunicado difundieron la realidad que viven al interior de los centros.

[COMUNICADO ARTRASE]

DESDE EL MIERCOLES 23 DE NOVIEMBRE DEL PRESENTE NUESTRA ORGANIZACIÓN ASOCIACION REGIONAL DE TRABAJADORES DE SENAME (ARTRASE) MANTIENE EN DEPENDENCIAS DE LA DIRECCION REGIONAL DE ESTE ORGANISMO UNA HUELGA DE HAMBRE DE UNO DE SUS DIRIGENTES, POR RAZONES QUE SEÑALAMOS A USTEDES: 1- DESDE EL MES DE MARZO DE 2016 LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA A TRAVES DE UN DICTAMEN 16.613 ORDENO AL SERVICIO NACIONAL DE MENORES TERMINAR CON LAS PRACTICAS DE DISCRIMINACION EN LAS QUE INCURRIO ESTE SERVICIO EN CONTRA DE A LO MENOS 134 FUNCIONARIOS SINDICALIZADOS Y OTROS TANTOS QUE NO TENIAN NINGUNA AFILIACION SINDICAL POR DEJARLOS AL MARGEN DE UNA ACUERDO NACIONAL DE AUMENTO DE GRADOS Y CON ELLO DE SUS CONDICIONES SALARIALES. 2- QUE ESTA PRACTICA ESTIPULADA Y FIRMADA POR AGENTES DEL SERVICIO EN CONCOMITANCIA CON TRES ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS ES DECLARADA ILEGAL POR LA CONTRALORIA SIN EMBARGO EL FALLO ES APELADO POR EL SERVICIO Y EN EL MES DE JUNIO LA CONTRALORIA FALLA NUEVAMENTE Y DE MANERA DEFINITIVA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES/AS DISCRIMINADOS DEJANDO A FIRME EL DICTAMEN. 3- QUE EL SERVICIO TRATO DE VALERSE DE PRACTICAS ESPURIAS Y DUDOSAS PARA TRATAR DE NO CUMPLIR CON LO DICTAMINADO. 4- QUE EL SERVICIO UNA VEZ INICIADA LA GESTION DE LA PRESENTE DIRECTORA SOLANGE HUERTA REYES COMPROMETIO SUS ESFUERZOS PARA DAR CUMPLIMIENTO AL DICTAMEN REALIZANDO Y SOLICITANDO TANTO AL MINISTERIO DE JUSTICIA COMO HACIENDA UNA “REFORMULACION PRESUPUESTARIA” INTERNA LA CUAL YA LLEVA CUATRO MESES ENTRE DISTINTAS ETAPAS ADMINISTRATIVAS. 5- HOY A 13 MESES DE COMETIDO EL ACTO DE DISCRIMINACION , DE PRACTICAS ANTIDSINDICALES Y DE DESVIACION DEL PODER EN BENEFICIO POLITICO DE CIERTAS COFRADIAS SINDICALES AUN LOS FUNCIONARIOS DISCRIMINADOS ESPERAN LA SOLUCION CONCRETA MAS QUE PALABRAS. 6- AL MISMO TIEMPO SE SUMAN DEMANDAS NETAMENTE SENTIDAS POR LOS TRABAJADORES/AS EN LOS CENTROS QUE SE RESUMEN EN: A) DOTACION DE PERSONAL MINIMA PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL CENTRO FEMENINO DE ADMINISTRACION DIRECTA “CAPULLO” ESTO ES CINCO FUNCIONARIOS MAS. ENTENDEMOS QUE A ESTA ALTURA DEL AÑO EL SENAME TIENE CLARO CUANTA ES LA DOTACION DE PERSONAL QUE SE AGREGA PARA EL PROXIMO AÑO A TRAVES DE LAS GLOSAS PRESUPUESTARIAS POR TANTO DEBIERA SER PRIORITARIO ESTE CENTRO. B) EL ESTABLECIMIENTO DE REGLAMENTOS Y PROTOCOLOS DE ACTUACION PARA LOS CENTROS DE LA REGION ADECUADOS A LA REALIDAD DE LOS USUARIOS SEGÚN LOS PERFILES, PROTOCOLOS DE ACTUACION EN CASO DE CRISIS Y CONFLICTOS CON MAYOR RELACION CON LA REALIDAD Y PARTICULARIDAD DE LOS AMBIENTES LABORALES Y DE TRABAJO CON LOS DISTINTOS USUARIOS. C) OFERTA PROGRAMATICA PARA LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA QUE SE ATIENDE EN NUESTROS CENTROS DE ATENCION DIRECTA, EN LO GENERAL ESTA NO EXISTE EN LOS CENTROS DE PROTECCION O ES MUY PRECARIA, DEMANDAMOS UN MODELO DE GESTION QUE PERMITA UNA ATENCION DE CALIDAD Y OPORTUNIDADES PARA LOS USUARIOS, UN SIS TEMA QUE PERMITA OFRECER POSIBILIDADES Y ACCIONES DIVERSAS COMO A LA VEZ ACTIVIDADES QUE PERMITAN ACERCAMIENTO E INVOLUCRAMIENTO DE LA INFANCIA CON LA SOCIEDAD. CONSIDERAMOS IMPOSIBLE QUE NUESTRA INSTITUCION AVANCE EN EL REESTABLECIMIENTO DE DERECHOS SI NO EXISTE UNA REVISION DE LOS MODELOS DE GESTION QUE SE LLEVAN A CABO EN LA REGION. D) DIVERSIDAD EN EL CONTEXTO LABORAL, LOS FUNCIONARIOS EN GENERAL DEBEN SER UN POTENTE NEXO DE LA INFANCIA CON SU ENTORNO PROCURANDO ADEMAS REESTABLECER LOS VINCULOS CON LA FAMILIA, CON EL ENTORNO SOCIAL Y COLABORANDO EN LA BUSQUEDA DEL SENTIDO DE VIDA, DEBEN SER AGENTES DE LA EDUCACION SOCIAL Y ESTA PRACTICA DEBE SER AMPLIA Y NO SOLO DESDE LAS DUPLAS PSICOSOCIALES. EL SENAME DEBE AMPLIAR SU MIRADA Y ACCIONAR , DEBE INVOLUCRARSE Y REENCANTARSE PARA ELLO DEBE APROVECHAR TODO SU POTENCIAL DE RECURSO HUMANO Y LA CONTINUA PROFESIONALIZACION DE ESTOS. A DIVERSIFICAR LA PRACTICA LABORAL APROVECHANDO LOS RECURSOS Y DISPONIBILIDAD DE NUESTRA GENTE. E) SE DEMANDA, MAYOR INFRAESTRUCTURA EN PARTICULAR PARA EL CENTRO CAPULLO, PARA UN TRABAJO DIFERENCIADO DE ACUERDO A PERFILES, DAÑOS ASOCIADOS A SALUD Y CONTEXTO DE ALTA VULNERABILIDAD. SE DEMANDA LA CONSTRUCCION DE UN CUARTO MODULO QUE DEBE REUNIR LAS CARACTERISTICAS ESPECIALES PARA DESARROLLAR UN TRABAJO ADECUADO CON LAS USUARIAS.